Может ли работодатель изменить график работы фармацевта без его согласия?

• г. Туапсе

Работаю фармацевтом в государственной аптеке.

График соей работы 2 через 2 с 9 до 19.

Сейчас согласно приказу хотят чтобы я работал сразу же в двух аптеках, могут ли они это сделать без моего согласия?

Или же руководство должно пойти на те условия по которым готов работать я?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, не могут

Спросить

Туапсе - онлайн услуги юристов

Юрий
27.07.2015, 18:10

Вопрос о расширении рабочих обязанностей фармацевта - когда руководство может требовать работу в двух аптеках?

Работаю фармацевтом в государственной аптеке. График соей работы 2 через 2 с 9 до 19. Сейчас согласно приказу хотят чтобы я работал сразу же в двух аптеках, могут ли они это сделать без моего согласия? Или же руководство должно пойти на те условия по которым готов работать я?и согласно чему я могу отказаться.
Читать ответы (1)
Юрий
27.07.2015, 17:56

Возможно ли назначение работы в двух аптеках без согласия фармацевта?

Работаю фармацевтом в государственной аптеке. График соей работы 2 через 2 с 9 до 19. Сейчас согласно приказу хотят чтобы я работал сразу же в двух аптеках, могут ли они это сделать без моего согласия?
Читать ответы (1)
Наталия
11.12.2014, 22:03

Работа фармацевтом в государственной аптеке - можно ли изменить неподходящий график?

Я работаю фармацевтом в государтсвенной аптеке. Фармацевтов сокращают осталось нас двое. График работы меня не устраивает. Первый день с 8.00 до 16.00 второй с 11.00 до 19.00.Выходной воскресенье и вторник. Имею ребенка 6 лет. Могут ли меня заставить работать в таком графике?
Читать ответы (1)
Оксана
28.04.2021, 00:29

Перевод первостольника в другую аптеку - правомерно ли это по закону?

Работаю в аптеке первостольником. Трудовой договор с конкретным подразделением и номером аптеки. Руководство решило перевести в другую аптеку без моего согласия... законно ли это.
Читать ответы (1)
Владимир
26.04.2022, 11:15

Как сохранить работу по совместительству? Пенсионер рассказывает о своем опыте

Меня зовут владимир. Я пенсионер, есть постоянная работа и работа по совместительству. На основной работе график работы 4 часа в неделю. По совместительству работаю сторожем в образовательном учреждении по графику сутки через трое. На работе по совместительству ставят условие или уволится с этой работы, объясняя это большой переработкой, или уволиться с основной. Я не хочу увольняться с основной, меня совмещение устраивает. Могут ли меня уволить с совмещаемой работы без моего согласия.
Читать ответы (2)
Николай
18.07.2011, 23:05

Вопрос о переводе с графика 4 через 1 на 2 через 2 по 12 часов на УралВагонЗаводе - возможные последствия

Я работаю на УВЗ (УралВагонЗавод) государственное учреждение, но ОАО. по графику 4 через 1 (четырехбригадный). Работа физически трудная. С 1 августа 2011 года нас хотят перевести на график 2 через 2 по 12 часов. Если я не согласен, я же могу не работать в этом графике, или меня могут уволить?
Читать ответы (1)
Гость 2577533
29.10.2014, 21:05

Ситуация с запретом частных аптек в Крыму - мои переживания и возможное решение

Я проживаю в Крыму, работаю фармацевтом в аптеке, аптека частная находилась при поликлинике, по Российским законам частные аптеки при мед. учереждениях запрещены, с 6 октября я находилась в отпуске, а к выходу из отпуска аптеки уже не было. Сейчас вынуждают написать заявление на 0.5 ставки для дальнейшей работы в этой сети. А мне 54 года, остался год до пенсии. О том, что аптека должна быть ликвидирована директора ставили в письменную известнось еще в мае месяце.
Читать ответы (2)
Алексей
25.07.2015, 10:45

Нарушение графика работы и принудительное трудоустройство - право руководства или нарушение сотрудника?

Я работаю водителем скорой помощи (в городе должно быть 60 бригад а работают 30) , руководство прикрываясь производственной необходимостью каждую неделю звонит и говорит чтобы вышел на работу в свои выходные. Имеют ли они право заставить работать без моего согласия. И за сколько дней они должны предупредить меня в случае замены графика работы.
Читать ответы (1)
Анна
03.09.2022, 14:32

Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?

Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.
Читать ответы (9)
Евгения
15.04.2021, 21:54

Аптека закрылась, а работница осталась без выплат - к кому обратиться?

Работаю в аптеке 2 года. Аптека закрылась по ликвидации. Ревизии не проводили когда я пришла на работу. Сейчас руководитель отказывается выплачивать все что полагается при ликвидации аптеки, ссылается на то что вышла большая недостача, хотя мы не проводили ревизию, сама выявила недостачу... Как быть в такой ситуации, кому обращаться? Месяц уже закрыта аптека, осталась без работы... Спасибо в заранее!
Читать ответы (11)