Работодатель требует подписать документ о снижении оклада, но в трудовом договоре нет указания на сумму - как защитить свои права и избежать увольнения?

₽ VIP

Требование работодателя явно противозаконно. Если Вы получали заработную плату (оклад) в белую, то доказывать осбенно ничего и не надо. Если возникнет судебный спор, работодатель будет вынужден представить документы о выплате вам заработной платы, в которых ее размер отражен. Если же заработная плата была частично белая, а частично черная, то доказать черную часть будет довольно сложно - это будет возможно только если Вас поддержат Ваши коллеги - сотрудники. Никаких заявлений не подписывайте, а если работодатель начнет Вас "душить", то придется защищаться - жалобы в гострудинспекцию и прокуратуру, запеиси диалогов с работодателем на диктофон и т.п., т.е. война с работодателем. У работодателя уже есть формальное нарушение, поскольку в трудовом договоре обязательно должен быть указан размер заработной платы. Удачи.

Во-первых, настоятельно не рекомендую подписывать данное заявление; во-вторых, за какую сумму Вы расписывались в ведомости?; в третьих, уволить за отказ подписать данное заявление Вас не могут.

Ольга, это существенное нарушение законодательства. Только по одному основанию - неуказание в трудовом договоре размера заработной платы дает Вам, в том числе, моральную поддержку для обращения в государственную трудовую инспекцию. Далее с Вами будут производить и другие интерпритации с законом. С уважением, Виктор Николаевич!