Мне объявили выговор перед пенсией и согласно Коллективному договору лишили единовременного выходного пособия.

Имеет ли право предприятие не выплачивать единовременное пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию. Мотивируя тем что на предприятии нет прибыли. Хотя в трудовом договоре есть пункт о выплате единовременного пособия.

Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Администрация расторгла контракт с директором Предприятия 1 в связи с ликвидацией предприятия, (внесла запись о ликвидации предприятия) с выплатой 2 выходных пособия. Это выходное пособие выплатило Предприятие 2 как правопреемник. У главного бухгалтера Предприятия 1 в трудовой тоже запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Она написала заявление на имя руководителя Предприятия 2 с выплатой выходного пособия и компенсацию в связи с ликвидацией Предприятия 1. Она сейчас работает по срочному трудовому договору на 3 месяца на Предприятие 2 бухгалтером. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я так понимаю Предприятие 2 должно ей выплатить только 1 месяц выходного пособия а не 2 т.к. она работает в Предприятие 2.

Выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию, район приравненный к крайнему северу, в коллективном договоре гласит при увольнении в связи с выходом на пенсию, согласно Пост. правительства РФ №922 от 24.12.2007 г. работнику выплачивается выходное пособие в трехкратном размере. Может ли руководитель не выплатить нам пособие?

Я отработал в ООО “Роснефть-Пурнефтегаз” c 30.04.1987 г. по 20.09.2007 г. 17.01.1997 г. уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в 50 лет, получив пособие на основании действующего на тот момент коллективного договора.26.03.1997 г. руководство предприятия пригласило меня на работу в с связи с вводом новых объектов и технологий, т.к. я имею опыт работы и соответствующее образование. Отработав, заново более 10 лет 5 сентября 2007 года я подал заявление на увольнение с 20.09.2007 г. по собстве-ному желанию в связи с выходом на пенсию и выплатой единовременного пособия за истекший период работы. Приказом от 20.09.2007 г. за №1337-к я был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Но пособие мне не было выплачено. В устной форме мне было сказано, что пособие не будет выплачено т.к. я получал пособие в 1997 году. С отказом о выплате пособия на моем заявлении мне категорически не позволили ознакомиться. Согласно действующего на предприятии. Коллективного договора каждому работнику при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие при наличии общего трудового стажа на предприятии 5 лет и при увольнении до достижения 61 года. Я отработал заново 10 лет и подал заявление на увольнение до достижения 61 года, как прописано в Коллективном договоре. Я не претендую на выплату пособия за весь период работы в Обществе, а лишь хочу, чтобы мне выплатили пособие за последний период работы, т.е.с 26.03.1997 г. по 20.09.2007 г. Разъясните, пожалуйста, положено ли мне выплатить единовременное пособие при увольнении в связи с выходом На пенсию в моей ситуации? . Слова единовременное пособие трактуются как единоразовое. Правильно ли это? С уважением. Потапов Анатолий Васильевич.

Я пенсионерка. На предприятии планируется сокращение штатов. Я понимаю что мне положены компенсации при сокращении. Но согласно Коллективному договору при увольнении в связи с выходом на пенсию (по собственному желанию) при стаже более 30 лет у нас выплачивается выходное пособие в размере трех среднемесячных зарплат. Положены ли в этом случае те и другие выплаты?

Если сотрудник увольняется по 80 статье ТК РФ, по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию по инвалидности, должно ли предприятие выплатить ему выходное пособие и в каком размере? У сотрудника имеется медицинское заключение о присвоении 2 группы инвалидности и диагнозом нетрудоспособен.

При увольнении на пенсию по выслуге лет положена выплата единовременного пособия. В течении какого времени должны выплатить это пособие?

У меня в Трудовом договоре в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, либо по сокращению численности или штата работников организации, либо по соглашению сторон оговорена выплата выходного пособия в размере ТРЕХ средних месячных заработков, а также сохранение за мной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В начале мая меня увольняют по ликвидации организации, но при этом Конкурсный управляющий собирается выплатить выходное пособие в размере ОДНОГО среднего месячного заработка. При этом ссылается на то, что предприятие объявлено банкротом. Конкурсный управляющий устно предлагает мне обращаться в суд, но при этом не дает письменной резолюции на моё заявление о выплате выходного пособия согласно договору. Есть ли у меня возможность получить через суд должное выходное пособие?

Какие должна произвести организация выплаты в связи с ликвидацией? В ТК написано, что увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Вопрос: кто должен выплатить увольняемому работнику средний месячный заработок за два месяца и в каком объеме? Дело в том что нас хотят уволить как по собственному желанию и выплатить только выходное пособие.

Суд признал незаконным моё увольнение при сокращении штатов. Так как мне после увольнения было выплачено выходное меячное пособие, начальник предприятия издал приказ об удержании с меня суммы выходного пособия. Прав ли начальник? СПАСИБО.