Проверить судимость сотрудника

не могут проверять без Вашего согласия. см. выдержки из закона выше.

обратитесь в Трудовую инспекцию.

Ответственность работодателя за нарушение правил работы с персональными данными разделяют на следующие виды: гражданскую, уголовную, административную, дисциплинарную. Об этом сказано и в ст. 24 Закона «О персональных данных».

Статьей 13.11 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения персональных данных. Санкция данной статьи предусматривает предупреждение или наложение штрафа на граждан – от 300 до 500 рублей; на должностных лиц – от 500 до 1000 рублей; на организации – от 5?000 до 10?000 рублей (ст. 13.11 КоАП). За непредставление, за несвоевременное представление, за представление в неполном или искаженном виде сведений в госорганы предусмотрен штраф на граждан – от 100 до 300 рублей; на должностных лиц – от 300 до 500 рублей; на юридических лиц – от 3000 до 5000 рублей (ст. 19.7 КоАП РФ). Административная ответственность предусмотрена также ст. 13.14 Кодекса об административных правонарушениях РФ: разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, влечет наложение штрафа на граждан – от 500 до 1000 рублей; на должностных лиц – от 4000 до 5000 рублей. Если в ходе проверки будет установлено, что разглашение персональных данных произошло по вине работника, ответственного за их хранение и обработку, виновный может быть привлечен к административной ответственности.

В некоторых случаях за разглашение персональных данных субъект может быть привлечен и к уголовной ответственности по основаниям, предусмотренным в ст. 137 Уголовного кодекса, за нарушение неприкосновенности частной жизни: незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации.

Трудовой кодекс предусматривает расторжение трудового договора в случае разглашения охраняемой законом тайны

К дисциплинарной ответственности привлекается работник, непосредственно имеющий отношение к персональным данным, т.е. кадровик, менеджер по персоналу, работник кадровой службы и (или) любой другой сотрудник, ответственный за хранение и работу с личными делами и документами других сотрудников в связи с исполнением своих обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка, в данном случае – за разглашение персональных данных, к виновному работнику могут быть применены следующие виды взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Работодатель обязан обеспечить порядок хранения персональных данных, который бы ограничивал несанкционированный доступ к ним (п. 7 ст. 86 ТК РФ).