Юридические и финансовые аспекты увольнения пенсионеров в связи с выигрышем тендера

Такое увольнение незаконно. Во-первых, согласно статье 3 ТК РФ Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Во-вторых, при нарушении процедуры увольнения в связи с сокращением штата или численности такое увольнение признается незаконным. Для начала на предприятии должен быть издан приказ о сокращении штата. При увольнении работников, занимающих одинаковые должности работодатель обязан рассмотреть преимущественное и приоритетное право оставления на работе согласно статье 179 ТК РФ. Об увольнении в связи с сокращением работники должны быть п сьменно и под роспись уведомлены не менее чем за два месяца до увольнения согласно статье 180 ТК РФ. Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии, в том числе нижеоплачиваемую работу. И только в случае ее отсутствия или отказа рботника от предложенных вакансий трудовой договор подлежит расторжению по истечении срока предупреждения с предоставлением гарантий и компенсаций, обусловленных статьей 178 ТК РФ.

Для любого увольнения должны быть основания и не те, которые хочет работодатель, а те, которые предусмотрены законом. В частности статьей 81 ТК РФ. Увольнение по собственному желанию должно быть произведено при наличии добровольного волеизъяления работника согласно статье 80 ТК РФ.