И законно ли с изменением штатного расписания изменение и должности и оклада?
Наше руководство требует от работников написать заявление по собственному желанию о снижении окладной части на 30%. На сегодняшний день у нас оклад + премия 5%. Они хотят уменьшить оклад на 30% и установить премию в размере 30%. Нас предупредили, что в случает отказа писать заявление они вводят новое штатное расписание, присылают уведомление, но в нем уже должность ниже и соответственно оклад ниже. В случае отказа от новых условий труда - сокращение. Законны ли действия работодателя? Какие права в данном случае есть у работников? Можем ли мы отказаться от подписания заявления? И законно ли с изменением штатного расписания изменение и должности и оклада?
Любой работник федеральной инспекции труда, а также суд не признает такое заявление, подписанное работником о снижении з/пл, законным И если вам случитьсяподписать такое заявление, рекомендую вам сразу обжаловать его в гос органах (федеральной инспекции труда, прокуратуре, суде). Такой отках. совершённый работникам является неправомерным, т.к. не соответствует нормам трудового законодательства.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация