Меня сократили на работе. Перед сокращением я дал согласие на другую предложенную работодателем работу. Но приказ о переводе не подписал, т.к. в последний день меня увезли на скорой помощи с работы и я проболел 40 дней. За это время я передумал идти на предложенное место и в суде побороться за своё прежнее. Но чтобы уйти по сокращению меня заставили подписать задним числом приказ на назначение на предложенную должность, а затем отказ от её. Законно ли это и не помешает теперь мне это в суде?

Это конечно незаконно Но как вы собственно будете доказывать что вас заставили подписать.Вы данный факт в суде никак не долкажите

Если вы сами подписали отказ, значит в суде это вам не поможет, если вы хотите восстановиться.

Неправомерное сокращение на работе - можем ли я стать жертвой подписания задним числом приказа?

Несправедливое сокращение на работе - Сомнительный приказ о переводе и отказ от новой должности

Меня сократили на работе. Перед сокращением я дал согласие на другую предложенную мне работу на предприятии. Но приказ о переводе подписать не успел, т.к. заболел. С больничного вышел уже после указанного в приказе дня сокращения. За это время я передумал идти на предложенную должность и решил побороться в суде за прежнюю должность. При выходе с больничного мне сказали подписать задним числом приказ о моём переводе на предложенную должность, а затем отказ от неё. И тогда меня сократили. Сократили с прежнего места незаконно, выяснилось, что ту меня есть преимущественное право. Но не помешают ли мне в суде этот приказ подписанный мною задним числом о переводе на другую должность? После сокращения в трудовой книжке записи о новой должности нет. Сокращён с той, на которую выдано уведомление о сокращении.

Читать ответы (1)

Сокращение должности на работе - возможно ли отказаться от предложенной альтернативы и уйти по сокращению?

На работе сокращение моей должности. Мне дали подписать уведомление о сокращении и предложили другую должность, я подписала. Потом выяснилось, что меня не устраивает это предложение, могу ли я отказаться от предложенной должности и уйти по сокращению.

Читать ответы (1)

Возможно ли отказаться от перевода на нижеоплачиваемую работу после сокращения?

Дали уведомление о сокращении затем предложили нижеоплачиваемую работу я написал согласие на перевод а можно ли мне теперь отказаться от перевода и уйти по сокращению с прежней должности к нижеоплачиваемой работе ещё не приступал.

Читать ответы (1)

Как правильно написать заявление для ухода под сокращение со всеми выплатами

Я госслужащая, меня предупредили о сокращении и предложили мне должность (ниже моей) я подписала это предложение - полуено и поставила дату (я не дала согласие или отказа от предлагаемой должности - просто ознакомилась и поставила дату) Сейчас руководство вынуждает дать ответ согласна я с должностью или нет - письменно (идет 10 день от моего предупроеждения, у меня в запасе еще 1,5 месяца) ПОдскажите если я подпишу согласие с предложенной должностью, а потом найду работу и собирусь уходить (до истечения второго месяца - т.е. досрочно) как я должна написать заявление что бы попасть под сокращение со всеми выплатами. Сейчас есть случай, что раюотник подписал соглашение с должностью и передумал (нашел работу) его заставляю писать заявление по согласованию сторон или по собственному) соответсвенно без всяких выплат, мотивируя это тем что он дал согласие с предложенной должностью. Законно ли это? Как правильно уйти досрочно под сокращение, если ты дал согласие с предложенной должностью? Как правильно написать заявление?

Читать ответы (2)

Вопросы о сокращении должности и временной замене на время декретного отпуска - законность

На работе проходит объединение двух отделов и моя должность попадает под сокращение. Мне предлагают временную должность на время декретного отпуска. Законно ли это? И как правильно оформить данное предложение? У нас на работе практикуется увольнение по собственному, а затем прием на работу в тот же или на следующий день. Как лучше сделать в данном случае? Через заявление, тогда соответственно нет сокращения, добиваться перевода? И нужно ли чтобы в приказе на перевод было указано, что перевод на другую должность в связи с сокращением? Должен ли будут работодатель в этом случае предложить мне другую вакансию или его это ни к чему не обязывает? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение зарплаты после перевода на другой участок - законно ли это и как добиться справедливой оплаты?

Меня перевели с одной участка на другой участок, на прежней работе я зарабатывал 40000 рублей, сейчас после перевода выполняя ту же работу, зарплата стала 12000 рублей. Перевод они мотивировали тем, что на прежнем месте нет работы, заставили написать заявление о переводе. Сказали если не подпишу уволят. Законно ли это. Возможно ли добиться того чтобы мне платили по среднему.

Читать ответы (2)

Возможно ли изменить свое решение о переводе на другую работу после подписания отказа о сокращении?

Могу ли я я передумать в последний момент и перейти на другую предложенную работу если уже подписала отказ на перевод и сокращение.

Читать ответы (2)

Как отказать от перевода на новую работу?

Моего мужа перевели с одной работы на другую в другую область. Но на работу в другую область ему сказали приехать только через неделю. На прежней работе ему выдали все документы на руки. Он подписал приказ о переводе, хотя заявление на перевод не писал. А теперь он передумал переводиться, и попросил чтобы его уволили, но в кадрах отказали и сказали, чтобы он увольнялся теперь на новой работе. Хотя на новой работе он будет числится только через неделю. Имеют ли они право отказать в переводе?

Читать ответы (3)

Возможно ли направить заявление об отказе от перевода и увольнении по сокращению штата за один день до даты перевода?

На работе сокращение штата. Подписала согласие на перевод, приказ на перевод с 20 августа. Но передумала и хочу написать заявление на отказ от согласия на перевод и об увольнении по сокращению штата. Могу ли я это сделать 19 августа. Буду ли я в этом случае уволена по сокращению с выплатой всех положенных компенсациц.

Читать ответы (1)

Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)?

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком изъявила желание уйти по сокращению (должность её действительно подлежит сокращению). Как правильно оформить сокращение? Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)? Нужен ли сначала приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком, приказ о выходе на работу, а затем о сокращении?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправомерное сокращение на работе - можем ли я стать жертвой подписания задним числом приказа?

Северодвинск - онлайн услуги юристов