Насколько законны обоснования, что я не передала дела и этим обременила коллег?

18.03.2009, 13:11

• г. Москва

Меня вынуждают уволиться. Причина: якобы не сообщила о планах на номер и заболела, в связи с чем коллеги должны были искать материалы на страницы, которые веду. Получается, заболеть спонтанно я не имею права? Могу ли я не писать заявление по собственному желанию? Имеют ли право вменить мне какую-нибудь статью? Насколько законны обоснования, что я не передала дела и этим обременила коллег? Является ли это грубым нарушением трудовой дисциплины?

И еще: я работаю с января 2008 года. Отдала трудовую книжку в отдел кадров, написала заявление о приеме на работу. А вот трудового договора у меня на руках нет. Смогут ли я в случае необходимости доказать сам факт работы на данном месте? Что для этого нужно? И не получится ли так, что мне вообще отдадут незаполненную трудовую (если вообще отдадут).

Спасибо.

Инесса.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Тимошенко В.А. 5.0

18.03.2009, 13:54,

г. Екатеринославка

Уважаемая Инесса.

Я вам уже отвечал на аналогичный вопрос.

Указанная Вами ситуация НЕ ЯВЛЯЕТСЯ грубым нарушением трудовой дисциплины?

Доказать сможете. В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого.

НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Любые доказательства, ваши статьи в номере, свидетельские показания, ведомость выплаты заработной платы, любые распоряжения отданные Вам письменно (командировочные, отпускные и т.п.)

Инесса, что получиться НЕ ТАК прямо ко мне на почтовый ящик. Главное не переживать!!!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO