Планировали с мужем вместе уйти в отпуск с 1 сентября, что и было в графике отпусков. На работу пришли документы, в которых сказано, что с 11 августа мужу нужно ходить на 2-х месячные курсы по переподготовке и что отпуск его переносится... имеет ли право работодатель перенести отпуск без согласия работника и какой есть выход уйти в отпуск вовремя? Спасибо.

Нет, не имел права перенести отпуск.

Работодатель переносит отпуск без согласия работника - как найти выход и уйти в отпуск вовремя?

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.

Читать ответы (5)

Работнику отказали в учете мнения при составлении графика отпусков - есть ли право на отпуск в назначенное время?

График отпусков составлялся без мнения работника. На момент составления графика работник был болен. Если с момента предыдущего отпуска прошёл ровно год. Имеет ли право работник уйти в отпуск, если его вбили в график совсем на другое время года, без его согласия.

Читать ответы (1)

Получается какой-то мутный механизм реализации права работника на отпуск в данном конкретном случае.

График отпусков утверждается в декабре месяце. Работник же принят на работку в феврале следующего года, т.е. после составления и утверждения графика отпусков. Имеет ли право работник уйти в отпуск, и главное, обязан ли работодатель предоставить отпуск после 6 месяцев работы данного работника. После общения с кадровиками упор у них делается на график отпусков и получается ситуация весьма странная, работник вроде бы право имеет, но реализация его зависит от воли руководства. Получается какой-то мутный механизм реализации права работника на отпуск в данном конкретном случае. Спасибо С уважением,

Читать ответы (2)

Как решить проблему с несовпадением отпусков и льготного отпуска в графике - мой муж не может перенести отпуск

Меня не устраивает время отпуска в графике отпусков что делать. Отпуск льготный. Хочется, чтобы совпал с отпуском мужа - у него тоже льготный. Муж перенести отпуск не может - график утвержден. А меня не пускают, т.к. начальник и его зам. хотят себе отпуск именно в это время. Планировала на конец июня-июль, заставляют перенести на конец августа-сентябрь...

Читать ответы (1)

Нарушение графика отпусков - Может ли работник выбирать даты отпуска вне установленного срока?

У меня по графику отпусков отпуск должен был быть с 14 февраля. Вместо меня в отпуск ушёл другой человек, меня никто и не спросил, согласна ли я. Теперь меня хотят принудительно отправить в отпуск в апреле, а мне нужно в августе. Последний раз была в отпуске в сентябре. Я слышала что если работодатель не отправил работника в отпуск по графику, работник имеет право уйти в отпуск когда надо ему. Подскажите, могу ли я уйти в отпуск не в апреле, а в августе. Каковы мои права согласно ТК? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (4)

Какое право имеет работодатель установить конкретную дату отпуска без согласия работника?

В графике отпусков у работника указана 2-я половина месяца для отпуска. Имеет ли право работодатель установить конкретное число, когда работник должен пойти в отпуск, без согласия работника?

Читать ответы (1)

Скажите, работодатель поставил условие, что при составлении графика отпусков работники должны его разбивать на две части

Скажите, пожалуйста, работодатель поставил условие, что при составлении графика отпусков работники должны его разбивать на две части, имеет ли право работодатель разбивать отпус на чати без согласия работника. Большое спасибо!

Читать ответы (1)

График отпусков изменили всем работникам.

Вопрос по трудовому праву. В сентябре 2001 года я первый раз устроилась на работу (только закончила техникум) график опусков у нас составили и вывесили в конце декабря 2001 года-у меня по графику - август, (согласно ст.71 КЗоТ РФ). 1.02.2002 вступает в действие новое трудовое законодательство и мои работодатели ставят меня перед фактом, что теперь у меня отпуск в июне 2002. график отпусков изменили всем работникам. Имел ли право так поступить работодатель? И подскажите пожалуйста в каком документе было сказано (на 2001 год) когда организация должна составлять и утверждать график отпусков.-СПАСИБО-.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель переносит отпуск без согласия работника - как найти выход и уйти в отпуск вовремя?

Минск - онлайн услуги юристов