Совместная работа военных супругов - правовые аспекты и возможности
398₽ VIP
Я и мой муж военнослужащие. Оба в одной структуре. Хотелось бы спросить, прописано ли где-нибудь о том, что мы имеем право, согласно закону, работать в одном графике, т.е. смене, т.к. у нас сменная работа. Если да, то согласно какого закона. На что ссылаться. Заранее благодарю.
Ни один закон не прописывает такого правила. Если только условие о том, что отпуск супругам предоставляется совместно.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 13.07.2015)
"О статусе военнослужащих"
Статья 11. Служебное время и право на отдых
...
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Спросить
к сожалению такого графика нет.Основной нормативный акт это Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», Положение о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237).
Согласно п 2. ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»
2. Продолжительность служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, определяется распорядком дня воинской части в соответствии с требованиями общевоинских уставов. При этом указанным военнослужащим ежедневно, за исключением случаев, определяемых общевоинскими уставами, предоставляется не менее восьми часов для сна и двух часов для личных потребностей.
Спросить
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", ст. 11 такой возможности для Вас не предусматривает.
Спросить
Таких положений нет ни в ФЗ "О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ" от 28.03.1998 N 53-ФЗ, ни в Указе Президента РФ "Вопросы прохождения военной службы (с изменениями на 16 июня 2015 года)
Желаю удачи.
Спросить
Нет такого требования закона.
Ст. 1 ФЗ "О статусе военнослужащих" указывает:
"На военнослужащих возлагаются обязанности по подготовке к вооруженной защите и вооруженная защита Российской Федерации, которые связаны с необходимостью беспрекословного выполнения поставленных задач в любых условиях, в том числе с риском для жизни. В связи с особым характером обязанностей, возложенных на военнослужащих, им предоставляются социальные гарантии и компенсации."
Что прикажут, то и будете исполнять невзирая на графики.
Спросить
трудовое законодательство не предусматривает прав супругов на выбор смены при составлении графиков сменности. Для женщин (лиц с семейными обязанностями), имеющих ребенка в возрасте до 3 лет, ребенка-инвалида, предусмотрены льготные права при формировании графиков.
В то же время подстраиваться под реализацию ваших семейных прав как супругов работодатель не обязан.
Законом о статусе военнослужащих, общевойсковыми уставами такие положения тем более не предусмотрены.
Спросить
Работаю в таможне муж в другой структуре. Но оба работаем день ночь, только в разные смены. Мы практически не видемся. Если ли закон где прописано что мы имеем право работать в одну смену?
Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.
В б/л написали выход с 11 числа на работу, а моя смена только 14 числа (график работы 1/3).Когда по закону я должен работать с числа, которое в больничном листе или по графику смены? Благодарю Вас за понимание.
Компания переводит сотрудников с пятидневки на график работы - 2/2 с 9.00 до 21.00. Вопрос: Является данный график работы сменный. В графике сменности указываем - число смен - 1, а согласно ст.103 ТК РФ Сменная работа-работа в две, три или четыре смены...
Я работаю в структуре мвд. за работу в праздничные дни по графику должны ли мне предоставить отгул. И согласно какого какого закона отгул предоставляется.
Работал посменно, сутки через трое. Переведён на работу по скользящему графику (стал работать в разные смены, так как нарисуют в графике).
В трудовом договоре обозначено, что работа сменная, т.е. нарушено условие договора режим рабочего времени.
Является ли это причиной для разрыва контракта с МО, т.к. в законе о статусе военнослужащих прописано, что военнослужащий имеет право на бесплатный проезд к месту службы. Т.е. вносятся изменения в закон?
