Срок работы сотрудника после предупреждения о сокращении - возможен ли продление сотрудничества?

Любовь, что на уме у Вашего работодателя, известно только ему. Но если предупреждён целый коллектив, то вряд-ли работодатель станет нарушать данное обещание. Но бывает всякое. Полагаю что Вам стоит напомнить работодателю что срок предупреждения истёк, и сами предложите ему перезаключить этот срок. И ещё мне почему-то кажется что он оставил коллектив который его устраивает, т.е. он не собирается Вас увольнять. А предупредил вместе со всеми, чтобы не было скандалов.

Соотношение утверждений каково? "предупреждение о сокращение было 7сентября2014" и " могут ли нас сократить без предупреждения".

В отпуске - нельзя увольнять по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

Увольнение в период нетрудоспособности работника незаконно. Уволить Вы его должны не ранее первого дня выхода на работы по закрытии больничного.

Полина!

Если вы дали согласие на другую работу и выразили его, например в форме письменного заявления, то работодатель обязан заключить с Вами, а не с кем либо другим трудовой договор.

С уважением

Но 10 января нам устно сказали, что мы будем работать до 17 января. Законно ли это?

- Законно.

Не будет ли это нарушением с моей стороны, если я продолжаю работать после предупреждения более 2 месяцев?

- Не будет.

Более того - работодатель имеет право отменить приказ о сокращении штата. И в этом случае все увольнения отменяются.

Уважаемая Ирина !

Согласно статьи 74 Трудового кодекса РФ, далее ТК, в случае, когда по причинам,

связанным с изменением организационных или технологических условий труда ( изме-

нения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства,

другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть

сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением

изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а

также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан

уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное

не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в пись-

менной форме предложить ему другую и м е ю щ у ю с я у работодателя работу ( как ва-

кантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакант-

ную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может

выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать

работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в дан-

ной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудо-

вой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего

Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за

собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест

имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и

в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нор-

мативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабо-

чей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего

дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соот-

ветствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику пре-

доставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ра-

нее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мне-

ния выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответст-

вии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с уста-

новленным коллективным договором, соглашениями.

Таким образом, как следует из Вашей информации, работники согласились с уведомле-

нием работодателя о сокращённии рабочего времени на основании статьи 74 ТК на опре-

делённый период не свыше шести месяцев. Значит условия их трудового договора с их со-

гласия были изменены.

Поэтому в случае уведомления работодателя на основании статьи 180 ТК о предстоя-

щем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или шта-

та работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до

увольнения, их условия раболты о сокращёнии рабочего времени не меняется.

В данном случае вероятнее всего работодатель хорошо продумал над вопросами, свя-

занными не только с сокращением части работников, но и с экономией своих финансов.

Но в этом случае есть "слабое звено" в этой продуманной работодателем цепочке при

сокращении сволих работников. И если они обратятся к юристу или к адвокату, то возмож-

но им удастся отстоять свои интересы и взыскать с работодателя лишние деньги.

Всего Вам доброго.

Татьяна, Сокращение это очень сложная процедура. Пусть Ваш муж ходить на работу Если по истечении срока уведомления трудовой договор не расторгнут, то он является действительным. Если работодатель вновь захочет сократить работника, то он обязан также предупредить его за два месяца.

Права Вашего мужа нарушены.Вам необходимо обратиться в Трудинспекцию,в суд.

Процедура сокращения штата должна содержать в себе документальное подтверждение проведенных мероприятий:

• Новое штатное расписание.

• Приказ об утверждении нового штатного расписания.

• Приказ о сокращении штата.

• План мероприятий по информированию персонала предприятия о проводимых мероприятиях.

• Выписка (личное дело) на каждого кандидата на увольнение.

• Протокол (решение) комиссии на основании проведенного анализа преимущественного права оставления на работе.

• Подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления (за 2 месяца).

• Акт о предложении работнику другой работы (должности).

• Акт об отказе высвобождаемого работника от предложения другой работы (с указанием даты и подписью увольняемого работника) - в случае несогласия.

• Акт о согласии с предложенной работой (с указанием даты и подписью увольняемого работника) - в случае согласия.

• Уведомительное письмо профсоюзному органу о проведении мероприятий по сокращению персонала с приложением копий документов, являющихся основанием принятого решения (штатное расписание, приказ о сокращении и т.п.).

• Акт согласия или несогласия профсоюзного органа с основаниями представленными администрацией.

• Протокол разногласий (в случае проведения дополнительных консультаций с профсоюзом).

• Уведомительное письмо государственным органам занятости (за 3 месяца).

• Приказ об увольнении (с датой и подписью каждого увольняемого работника).

• Платежные документы с подписью увольняемого работника получении соответствующих закону выплат.

• Копия уведомления работнику о необходимости получения причитающихся ему выплат.

Обращение в суд.

Дела об увольнении по сокращению штатов без проведения соответствующей закрепленной законом процедуры составляют большую часть среди судебных исков по трудовым спорам. Обычно выигрываются работниками. Ведь достаточно нарушить хотя бы один пункт плана мероприятий по сокращению, и оно будет считаться недействительным. Именно поэтому работодатели должны знать все о том, как правильно провести процедуру сокращения, а работники - правильно их уволили или нет. . При обращении Вашегго мужа в суд работодателю придётся выплатить зарплату за время вынужденного прогула, в том случае если сотрудник получал до увольнения «белую» зарплату. Ему придётся выплатить компенсацию за моральный ущерб и восстановить Вашего мужа на работе. В Вашем случае он в настоящее время не уволен. Вам необходимо отстаивать свои права.

Вас обязаны уведомить за два месяца до даты сокращения, а значит с даты получения

Здравствуйте, Сергей! Если Вам было вручено письмо дома, то уведомление о сокращении штата было ненадлежащим.

Отсчет с момента письменного уведомления под роспись. ст. 180, 81 ТК РФ.

Вам не приказ должны были прислать, а письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением вашей должности не менее чем за два месяца до возможного увольнения. Приказ об увольнении в связи с сокращением издается в последний день окончания указанного срока и то, только в том случае если вплоть до этого дня работнику не предложена другая работа (при наличии) или он отказался от предложенной вакансии. Вакансия, которую работодатель обязан предлагать работнику вплоть до последнего дня может образоваться и в последний день срока . Только при ее отсутствии возможно увольнение в связи с сокращением. Увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 Тк РФ ранее двух месяцев с момента письменного уведомления без вашего согласия (с выплатой дополнительной компенсации в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ) незаконно.

Я не совсем понял ответ. Отсчет времени идет с какого времени?