Имеет ли право суд, выявив нарушения в процессе увольнения, ОБЯЗАТЬ ОТВЕТЧИКА ВВЕСТИ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТЬ?

Если в штатном расписании была 0,5 ставки. 15 ноября пришел приказ о внесении изменений в штатное расписание (добавление 0,5 ставки с 01.11.2017) итого 1 единица. С какого числа можно делать приказ о переводе на целую единицу?

В казенном учреждении в начале года введена штатная единица специалиста. Новое штатное расписание согласовал учредитель, однако отсутствует приказ подписанный учредителем о введении штатной единицы или изменении штатного расписания. Насколько это существенное нарушение и есть ли за это ответственность?

Был издан приказ с 25.05.17 года в штатном расписание инструментального цеха, сократить единицу начальника участка. И 2 и приказ о сокращение на основание приказа о сокращение штатных единиц конкретного человека. Было предъявлено работнику под роспись 2 этих приказа и список вакансий на данный момент. Работник расписаслся что ознакомился. На требования работника предоставить ему копии этих документов и полное новое штатное расписание с сокращенои должностью начальника участка было сказано Что надо написать заявление, на передастовление документов, это сделали. Были получены копии приказов, в получение нового штатного расписания было отказано так как оно отсутствует на момент издания приказов и будет готово после увольнения работника. Не нарушены ли права работника и можно ли опротистовать действия администрации?

06 марта 2009 года меня сократили на основании приказа ооб изменении в штатном расписании (единицу специалиста сократили. 29 апреля по решению суда восстановили на работе (нарушена процедура сокращения). 07 мая 2009 года снова выдали уведомление на сокращение (на основании того же приказа об изменении штатного расписания).08.июля 2009 сократили. Вопросы: 1. что значит «восстановить на работе» (изменение в штатном должно быть?) 2. смысл восстановления-чтобы повторить процедуду сокращения? 26.08.2009-снова суд на восстановление, благодарю.

Правомочны ли действия руководителя издав приказ. На основании мероприятий по выполнению показателей дорожной карты и оптимизации расходов в сфере образования на 2015 год внести изменения в штатное расписание. Сократить следующие должности: - старший воспитатель 0,5 ставки. А в следующем приказе написано, что изменить условия труда, Была 1 ставка, а новое место работы 0,5 ставки.

Работодатель выдал мне уведомление об изменении условий трудового договора, причину указал-внесение изменений в штатное расписание, в новом штатном расписании у меня оклад в два раза меньше. Разъясните пожалуйста мои права, как мне отстоять свой прежний оклад. Спасибо.

Попадаю под сокращение штатов. Администрация издала приказ о сокращении и изменении в штатном расписании (самого полного изменения в штатном еще нет, будет полностью измененное штатное 22 декабря, а сейчас только несколько строк в табличке какой-то, в которой говорится что несколько должностей с окладами и должностьями будут сокращаться) на должности какие идут под сокращение, но не в приказе не в измененном штатном расписании нет моей фамилии, а есть только должность моя и мой оклад. Правомерен ли приказ и коректен ли он? Почему в приказе нет конкретной моей фамилии и являются данные выше документы (приказ и изменение в штатном расписании которого еще нет) основанием для сокращения, т.к. в моем отделе есть такиеже должности правда с другими окладами?

Законно ли увольнение по сокращению штатов, если работодатель приказа о сокращении штатов не издавал, был издан приказ О внесении изменения в штатное расписание, но он не содержит информации о том, какие должности подлежат сокращению, а содержит информацию о дате вступления ШР в действие. В приложении к этому приказу идет штатное расписание, из него сокращаемые должности исключены.

Прошу проконсультировать и объяснить, как исправить ситуацию. 13.08.2015 г. меня ознакомили под роспись с приказом О сокращении должностей, в котором говориться об исключении двух штатных полных единиц старших инспекторов, 0.5 штатной единицы инспектора и введении 0.5 штатной единицы старшего инспектора. В приказе есть ссылки на постановление об изменении штатной структуры и организационной численности нашего отделения Сбербанка, ссылка на решение Совета отделения об уменьшении численности сотурдников отдела по работе с персоналом, в котором я состою старшим инспектором на полной ставке. Также в приказе говориться о вручении мне письменного уведомления о предстоящем изменении условий труда. Уведомление было вручено 13.08.2015 г., но я его не подписала, так как там было сказано, что будет изменение режима труда и отдыха (0.5 от полной штатной единицы, 20 часов в неделю) и изменение должностного оклада, он урезается вдвое. При моем несогласии с продолжением работы на новых условиях трудовой договор будет прекращен по пункту 7 части первой статьи 77, то есть я получу выплату в размере двухнедельного заработка. Скажите, на каком основании работодатель не предоставляет мне гарантии и компенсации, положенные при сокращении? Ведь я подписала приказ о сокращении по факту 0.5 моей ставки, в уведомлении тоже есть ссылки на документы об уменьшении штатной численности отдела по работе с персоналом. Изменять статью прекращения трудового договора начальник отдела по работе с персоналом отказался ссылаясь на строгие указания начальника управления по работе с персоналом вышестоящей организации. Также правомерность статьи подтвердили юристы Кировского отделения № 8612 ОАО Сбербанк России, ссылаясь на то, что это не сокращение (а как же приказ О сокращении должностей и т.д.). Вправе ли я получить все положенные гарантии и компенсации по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Каким образом я могу призвать работодателя исполнять обязанности по предоставлению мне гарантий и компенсаций при увольнении по сокращению? При неправомерности действий работодателя имею ли я право получить также компенсацию за причиненный мне моральный вред, так как было оказано психологическое давление? Уведомление я не подписала, о чем был составлен акт о неподписании. Заранее благодарю за ответ.

Можно ли внести изменение в штатное расписание, которое вводится в действие после сокращения штатной единицы, в день ввода данной штатки в действие?