На меня завели уголовное дело по статье 160 час.1. Была устроена по трудовому договору в ИП продавцом консультантом. В договоре сумма зар. платы - мин. оплата труда. Устная договоренность с работодателем была о процентах с продаж. Однако заплатив первую з/п работодатель пожадничал и решил уменьшить мне процент. В итоге я забрала заработанные деньги и не дождавшись работодателя, сообщив ему при этом, что ухожу от них, покинула раб. место. Соответственно на меня было заведено уг.дело. Дознаватель объяснила, что если пойти им на уступки и отдать сумму взятую в счет з/п (а с точки зрения закона похищенную сумму), то дело до суда не дойдет. Но однако, пригласив на очередной допрос, сказала что дело в любом случае дойдет до суда. Я даже согласилась отдать ту сумму которую с меня требуют, но теперь непонятно, почему не дали возможности решить проблему в досудебном порядке? И стоит ли теперь отдавать деньги до суда, если все равно я уже априори являюсь подсудимой и потерпевший может меня привлечь к уголовной ответственности. А еще у меня на содержании малолетний ребенок. Справку от судебных приставах об неуплате алиментов отцом ребенка с меня так и не попросили. Почему не дают возможности рассрочки? Я долгое время не работала.

Наталья! Если Вас действительно интересует Ваша дальнейшая судьба, не жадничайте, приглашайте адвоката.

Уголовное дело по ст.160 час.1 - несправедливость в трудовом договоре и отсутствие возможности рассрочки платежей

Работодатель указал в Трудовом договоре неверную сумму оклада - какие права у работника?

В Трудовом договоре, расторгнутым в настоящий момент, работодатель указал сумму оклада отличную (большую) от той которая фактически начислялась и выплачивалась, то есть в трудовом договоре который был заключен между работником и работодателем указывалась сумма оклада большая чем фактически использовалась при начислении и выплате зароботной платы, также в приказе о приеме на работу указанна эта же сумма оклада. В приказе об приёме на работу была указанна сумма оклада, далее в трудовом договоре указывается этаже сумма оклада в /час, при этом системой оплаты труда и в устной форме именно такая заработная плата не была озвученна и задокументированна или же мне об этом не известно. Вопрос: 1) Обязан ли в этом случае работодатель произвести с работником расчет исходя из оклада указанной в трудовом договоре, или поскольку она отличается от действующих у работодателя систем оплаты труда, данные условия не могут быть действительными и определять условия заключения договора и обязанность работодателя произвести выплаты по условиям именно трудового договора?

Читать ответы (1)

Договора о полной материальной ответственности у меня нет.

У меня в очередной командировке украли большую сумму денег, сразу было заведено уголовное дело, теперь начальник требует с меня выплату этой суммы, ссылаясь на то что, при выдаче мне этих денег я заполняла расходно-кассовый ордер под отчет, и поэтому несу полную ответственность за них. Договора о полной материальной ответственности у меня нет. Имеет ли он на это право?

Читать ответы (1)

Что делать, чтобы получить заработанные деньги, ведь я все время добросовестно исполнял свои рабочие обязанности.

У меня следующая проблема: работаю по трудовому договору, в котором оклад указан меньше, чем договаривались с работодателем, до октября зарплата выплачивалась своевременно и в соответствии с договоренностью (т.е. больше, чем прописано в трудовом договоре). За ноябрь по настоящий момент меня так и не расчитали. Работодатель обещает выполатить каждый день, но уже больше 2 х недель его обещания не исполняются. Кроме того, в трудовом договоре есть пункт, что работодатель выплачивает заработную плату "при налии у работодателя финансовой возможности." Помогите! Что делать, чтобы получить заработанные деньги, ведь я все время добросовестно исполнял свои рабочие обязанности.

Читать ответы (1)

Возможно ли возбудить уголовное дело по факту мошенничества при невыполнении услуги

Могут ли возбудить уголовное дело по факту мошенничества, если заключен договор на оказание услуги, но услуга не оказана. Большая часть денежных средств уже вернула потерпевшей стороне. Осталось выплатить еще не большую сумму по договору и плюс проценты за ожидание по устной договоренности. Расписка написана об отдаче одной суммы, а устная договоренность на другую сумму.

Читать ответы (4)

Возможно ли уменьшение зарплаты работников без предупреждения и соглашения?

Может ли работодатель в одностороннем порядке уменьшить зарплату без письменного уведомления работников за 2 месяца и заключения доп. соглашений к трудовому договору об изменении размера оплаты труда, если в трудовом договоре прописана конкретная сумма оклада и проценты (районные и северные)?

Читать ответы (1)

Вопросы возможности отмены заявления в уголовном деле по краже телефона

Был украден телефон. На меня завели уголовное дело. Сам я ни разу еще не подвергался к уголовной ответственности, являюсь студентом. Вопрос таков: может ли потерпевший забрать свое заявление если напишет встречное заявления до суда, дело зарегистрировано. Ему было выплачена сумма за материальный и моральный ущерб. Нам в милиции сказали что только через суд, что там потерпевший напишет встречное заявление. И вообще заявление писал его отец, хотя парню уже 20 лет, имеет ли он на это право?

Читать ответы (1)

Как изменение показаний может повлиять на исход уголовного дела о мошенничестве

Есть человек, на которого заведено уголовное дело о мошенничестве (статья 159 часть 3). Как только на него завели уголовное дело, он вернул всю сумму потерпевшему и они помирились. Потерпевший не хочет доставлять проблем тому, кто его обманул и в отделе полиции ему сообщили, что нужно изменить показания, что большая часть средств дана в долг и тогда статью изменят на часть 2. Но дело всё равно отправят в суд. Что грозит в таком случае тому, на кого заведено уголовное дело? Потерпевший написал расписку, что сумма возвращена и не имеет больше никаких претензий.

Читать ответы (8)

Может ли дознаватель сообщить работодателю о заведении уголовного дела без мирового суда?

Завели уголовное дело по статье 119 без тяжких последствий (семейная ссора), я привёз дознаватель характеристику с работы, он мне говорит что всё равно сообщит на работу, законно ли это если даже не было мирового суда.

Читать ответы (7)

Шантаж и незаконная эксплуатация - как защититься от беззакония работодателя и вернуть свои права?

Ситуация связана с работодателем. Один молодой человек работая у одного работодателя, причем не официально, без всяких договоров и отметок, получая заработную плату частями, и без нормированного рабочего дня, порой и работал по ночам. Произошла очень запутанная история. После очередной неоплаты, молодой человек решил шантажировать работодателя, кражей электроинструментов. Но передумал, когда уже было поздно. Охраной были вызваны группа реагирования. Заявлений никаких не было написано, но хотели возбуждать уголовное дело. Работодатель заплатил N-ую сумму денег в органы чтобы не было никакого возбуждения. И написал расписку от имени молодого человека в том что тот обязуется в течении месяца вернуть N-ую сумму но уже в десятки раз больше. Причем расписка написана рукой работодателя, а подпись стоит молодого человека. Был изъят паспорт молодого человека работодателем, чтоб тот не мог пропасть и сказал ему Отрабатывать деньги будешь у меня. Паспорт мы вернули обратно, услышав что мол паспорт я забрал чтоб он его не потерял. На данный момент работодатель в любое время суток вызывает молодого человека, может один разгружать огромный контейнер чего либо. Возникает вопрос, что делать в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уголовное дело по ст.160 час.1 - несправедливость в трудовом договоре и отсутствие возможности рассрочки платежей

Ижевск - онлайн услуги юристов