Изменение должностной инструкции при переводе с должности помощник генерального директора на помощника президента при возможном увольнении по сокращению численности (штата)

Вот статья ознакомьтесь

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

ГАРАНТ:

См. Форму N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

В приказе всё можно изменить и договор и оплату труда.

Если у вас не принято прописывать функционал прямо в трудовом договоре, то По каждой должности своя инструкция, даже если функционал помощника генерального директора ничем не отличается от функционала помощника президента. При переводе работник должен быть ознакомлен с новой инструкцией по новой должности до подписания соглашения об изменении трудового договора согласно п. 72.1 ТК РФ . На основании соглашения об изменении трудового договора работника издается приказ о кадровом перемещении (Переводе). Вносится запись о переводе в личную карточку Т-2 , где работник расписывается и в трудовую книжку.

Елена, если ничего не меняется, то какие проблемы и почему Вы акцентируете внимание именно на должностной инструкции?

Должность моего руководителя звучит - президент ОАО..., заместитель генерального директора по PR и GR - работе, а меня переводят на должность помощника президента и в трудовой книжке будет запись - помощник президента. Сказали что должностная инструкция не изменится, изменится только название моей должности (помощник президента). То есть сначала меня должны ознакомить с новой должностной инструкцией и если она не изменилась, то я подписываю приказ о переводе? Я правильно Вас поняла?