Ошибочный назначение работника в руководящий состав - как исправить ситуацию с минимальными потерями?
При назначении работника на должность, относящуюся к руководящему составу, была допущена ошибка. Вместо временного перевода на 6 месяцев был оформлен постоянный прием на должность с испытательным сроком 6 месяцев. При этом по истечении 6 месяцев организация должна была вынести данный вопрос на совет директоров за месяц до окончания срока (как выяснилось), но время ушло и мы не успеваем вынести этот вопрос на совет директоров. Как на исправить ситуацию с наименьшими потерями?
Не совсем понятно, что произошло. С ваших слов на руководящую должность должен был быть временно переведен уже работающий у вас работник . Вместо перевода по ошибке оформили прием на работу. А что с предыдущим трудовым договором с этим работником? Его расторгли? Или работника приняли на руководящую должность в качестве внутреннего совместителя? Прошу пояснить.
СпроситьНерюнгри - онлайн услуги юристов

Вопрос временного назначения работника на должность первого заместителя генерального директора - главного инженера АО
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Ошибки в переводе имени и отчества при получении миграционной карты и патента
Заголовок - Иванов А.И. обратился в суд после продления испытательного срока на работе
Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?
Как решить проблему с неповышением оклада после испытательного срока на работе?
