Ошибочный назначение работника в руководящий состав - как исправить ситуацию с минимальными потерями?

• г. Нерюнгри

При назначении работника на должность, относящуюся к руководящему составу, была допущена ошибка. Вместо временного перевода на 6 месяцев был оформлен постоянный прием на должность с испытательным сроком 6 месяцев. При этом по истечении 6 месяцев организация должна была вынести данный вопрос на совет директоров за месяц до окончания срока (как выяснилось), но время ушло и мы не успеваем вынести этот вопрос на совет директоров. Как на исправить ситуацию с наименьшими потерями?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не совсем понятно, что произошло. С ваших слов на руководящую должность должен был быть временно переведен уже работающий у вас работник . Вместо перевода по ошибке оформили прием на работу. А что с предыдущим трудовым договором с этим работником? Его расторгли? Или работника приняли на руководящую должность в качестве внутреннего совместителя? Прошу пояснить.

Спросить

Нерюнгри - онлайн услуги юристов