Вопросы о декретном отпуске и графике работы для беременных

• г. Якутск

Меня зовут Алина, и я недавно устроилась диспетчером в компанию, работать начала с 22 июня, прошла испытательный месяц, работаю с 15 до 22 вечера, недавно узнала что забеременела от мужа, и хотела бы у Вас спросить на каком сроке я могу уйти в декрет? Могут ли они меня уволить не оставляя на декрет? И могу ли я работать в позднее время? Мне говорили что беременным график меняют. Заранее спасибо за Ваш ответ, очень жду.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Нет, не могут- декрет вам обязаны предоставить

Спросить

Здравствуйте, цитирую Вам статью 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Спросить

Якутск - онлайн услуги юристов