Правовые гарантии для беременных женщин на рабочем месте - можно ли уволить по этой причине?
Я устроилась на работу, находясь на 2-ом месяце беременности. При трудоустройстве, работодателем не задавался конкретный вопрос о моих планах в отношении рождения детей. В последующем, когда мое положение стало очевидным, руководству не понравилось, что я их не предупредила о своей беременности во время устройства на работу. Имеет ли руководитель предприятия право уволить меня в связи с тем, что я беременна и их не устраивает такой сотрудник!? какие правовые гарантии имеет беременная женщина в свою защиту в процессе трудовых отношений?
Уважаемая Наталья, добрый день!
Для беременных законом закреплена льгота - ее не могут уволить, кроме случаев полной ликвидации предприятия. Беременность является обстоятельством, в силу которого основания для увольнения работников существенно ограничены. В связи с беременностью Вам не нужно беспокоиться.
Вы не написали, какой трудовой договор Вы заключили:срочный либо постоянный. Если срочный, то трудовой договор сохраняется только до рождения ребенка.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 430 Поиск Регистрация