Возможно ли расторжение трудового договора с женщиной с ребенком до трех лет по инициативе работодателя? Имеется ли прецедент в подобных случаях?

01.08.2015, 10:30

• г. Самара

В соответствии со статей 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.

С 30 июня 2015 года я была уволена из филиала пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации – прекращением деятельности обособленного структурного подразделения – филиала. Это законно? Есть практика в мою пользу?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Миронов М. В.

01.08.2015, 17:47,

г. Самара

Здравствуйте!

Абзац ст. 261 ТК РФ, который запрещает расторжение трудового договора с женщиной, имеющий ребёнка до 3 лет полностью выглядит так:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Как видите, в конце абзаца есть исключения, которые отсылают к ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ч. 1 ст. 81 ТК РФ как раз даёт право уволить работника в том случае, если организация ликвидируется.

Иными словами Ваш случай как раз попадает под эти исключения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли расторжение трудового договора с женщиной с ребенком до трех лет по инициативе работодателя? Имеется ли прецедент в подобных случаях?

Самара - онлайн услуги юристов