Вопросы перехода на неполную рабочую неделю и ухудшения условий труда - законность и возможные варианты

30.07.2015, 17:18

• г. Вязьма

В связи с нерациональным использование денежных средств на предприятии руководством, генеральный директор просит написать заявление о переходе на неполную рабочую неделю. Мы работаем по 8 часов 5 дней в неделю, т.е. 40-часовая рабочая неделя. Предлагают нам написать в заявлении режим рабочей недели: 4 дня по 8 часов. Подскажидите законны ли его действия? Считается ли это ухудшением условия труда согласно ТК РФ. Как правильно должен быть оформлен данный вид ухудшения условия трудового договора? Согласно прилагаемому графику работы мы будем получать з/п пропорционально отработанному времени?! В каком случае должны применить 2/3 от должностного оклада? И что выгоднее написать заявление или убедить работодателя посадить всех на 2/3?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.1

30.07.2015, 17:21,

г. Ростов-на-Дону

Без вашего согласия он не может этого сделать.

Статья 93. Неполное рабочее время

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 93 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы перехода на неполную рабочую неделю и ухудшения условий труда - законность и возможные варианты

Вязьма - онлайн услуги юристов