Виктор
23.08.2017, 10:44
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Читать ответы (5)
Трудовой договор заключен 02.04.2014 г., с 03.04.2014 г. работник ни разу не явился на работу. Можно ли спустя столько времени признать договор аннулированным или есть какие-то ограничения по срокам?
Нет- увольняйте за прогул, фиксируйте факт прогула и увольняйте, тр. книжку направляйте по почте по месту жительства работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 432 Поиск Регистрация