Проблемы при поиске работы после отпуска по уходу за ребёнком - об организации, ликвидации и отсутствии предупреждения

• г. Астрахань

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. отпуск закончится 29 августа 2016 г. В декрет уходила с организации МУПКоммунал_ эта организация ликвидирована и с 01.07.2015 все работники были приняты в новую организацию. Директора МУПКоммунал взяли начальником участка в новую организацию. Я хотела выйти на новую работу но начальник участка сказал что я его неустраиваю. То что организация ликвидирована меня ни кто не предуприждал. Имеет ли он права небрать меня на работу?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в ГИТ

Спросить

Для начала нужно выяснить как ликвидирована первая организация , не реорганизована ли она в порядке слияния, присоединения и т.п., потому что реорганизация согласно статье 81 ТК РФ не является основанием для расторжения трудового договора. Тот факт что вас не уведомили о ликвидации как раз говорит о том, что была реорганизация с правопреемственностью. На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . Поэтому при выходе из отпуска работодатель (а не начальник участка) обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. В случае отказа требуйте основания отстранения от работы. Если их нет и вас уволят вдруг , сразу обращайтесь в суд.

Спросить

Астрахань - онлайн услуги юристов