Вопрос о возвращении на работу - могу ли потребовать место продавца после декретного отпуска и как это осуществить?
Я работала продавцом, в связи с беременностью меня на легкий труд перевели в цех. Теперь из дикретного отпуска мне предлагают вернуться в цех. Могу ли я потребовать место продавца и что могу предпринять для этого?
Здравствуйте! Можете требовать.ст.256 ТК РФ.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Работа в цех была временным переводом,связанным с предоставлением легкого труда.
Спросить
Я работала продавцом выездной торговли, в связи с беременностью мне предложили перевестись на легкий труд в цех. Пришло время выхода из дикретного отпуска и мне сказали, что я должна выйти в цех так как в дикрет уходила оттуда. Могу ли я вернуться на свое место продовцом?
Должны вернуть,т.к. Вы были переведены на основании справки врача на легкий труд.
Спросить
Что я могу предпринять,если директор убеждает меня ,что я должна вернуться в цех,так как уходила оттуда.Как я могу вернуть себе свое рабочее место?
СпроситьНапомните работодателю Ст.256 ТК РФ.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Меня перевели на легкий труд в связи с беременностью. На мое место взяли человека. Но у меня случился выкидыш. Я хочу вернуться на прежнее место. Вопрос: этого человека уволят и меня вернут на прежнее место? Или ее оставят, а мне будут искать что-то другое? Как по закону?
Грязный заработок на работе состовлял 30 000 а теперь в связи с беременностью меня перевели на легкий труд. Какую зарплату я буду получать.
Здравствуйте.
Такую же. В соответствии со ст.254 ТК РФ за Вами сохраняется средний заработок.
СпроситьНа своем предприятии я предоставила справку на легкий труд в связи с беременностью. Дирекция мне отказала ссылаясь на то что у нас на предприятии нет легкого труда. Работаю я в мясной перерабатывающей промышленности труд физический тяжелый. Предлагают идти в отпуск без содержания правы ли они никак не будет оплачиваться легкий труд случай если его предоставят.
Здравствуйте!Нет,не правы.Если не могут предоставить легкий труд,обязаны оплачивать по среднему.
Спросить
если нет работы по легкому труду, вас вообще должны освободить от трудовой функции с сохранением средней заработной платы - обратитесь в прокуратуру на нарушение закона
см. ст. 254 ТК
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя
Источник: Подробнее ➤
СпроситьЯ работаю на заводе, три года назад ушла в отпуск по уходу за ребенком. За эти три года цех в котором я работала разъединили на два цеха. До отпуска, я работала в 12 цехе комплектовщицей, на мое место временно взяли другую сотрудницу. А сейчас этот цех стал 11 и должности комплектовщицы там нет. Сейчас меня хотят оставить в 12 цехе, но работа совершенно другая, кладовщик (на улице и в мороз и в жару). Я написала заявление, что бы меня перевели комплектовщицей в 11 цех, т.е. по сути на мое прежнее место работы, но директор не подписал. Правомерно ли это? И как мне быть, чтобы вернуть свою прежнюю работу?
Работодатель обязан предоставить Вам то место работы, которое Вы ранее занимали (комплектовщица), в каком цехе - не имеет значения. Ст.256 ТК РФ.
После выхода из отпуска работодатель может перевести Вас на другую работу только с Вашего согласия. Ст.72.1 ТК РФ.
СпроситьПринесла с больницы справку на лёгкий труд. Начальник цеха сказала что лёгкого труда в цеху нет. у меня была здесь зарплата 25000 рублей. Он отправила меня на работу в другой цех на зарплату 6000 рублей. Првильно ли они поступили.
Характеристики легкого труда для отдельных групп работников существуют. Например условия труда беременных женщин определены в СанПиН 2.2.0.555-96 и «Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин». В данных нормативно-правовых актах определены все аспекты трудовой деятельности данной категории работников, например требования применяемые к оборудованию, рабочему месту и уровню допустимых нагрузок во время беременности.
Как правило на «легкий труд» направляются категории работников, которые по состоянию здоровья или после полученной на производстве травмы уже не могут выполнять свои функции.
В тех случаях когда работодатель не может предложить равную по заработной плате работник может переведен на менее оплачиваемую работу. Однако даже в этом случае предусмотрены определённые льготы. Так например, согласно статье 184 Трудового Кодекса РФ при переводе на более низкооплачиваемую работу работодатель обязан сохранить за работником средний месячный заработок в течение 1 месяца. Отказ работодателя от выполнения этого требования может быть обжалован в судебном порядке.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, в общем случае, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). При этом предлагать нужно всю подходящую работу, т.е. ту, которую он может выполнить (ему позволяет квалификация), и ту, которая подходит ему по состоянию здоровья (см. выданную справку). При переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу (например, уборщика) за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. Однако при переводе, связанным с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, относящимся к работе, прежний заработок должен сохраняться до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным и трудовым договорами, соглашениями.
СпроситьЯ работаю продавцом в продуктовом магазине, беременность 3 месяца. Рекомендован легкий труд. Директор хочет перевести в уборщицы, это считается легким трудом?
Нина, требования к условиям труда женщин в период беременности изложены в разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. N 32.
И ещё: в соответствии со ст. 254 ТК беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Из указанной нормы закона законодатель не предусматривает возможности увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.
Успехов Вам.
СпроситьМеня 2 месяца назад по моей просьбе перевели на лёгкий труд и при этом не предупредили, что данное рабочее место не соответствует санпину для беременных женщин. Могу ли я отказаться от этого места работы?
Конечно можете, акцентируйте внимание не столько на несоответствии СанПиНу, поскольку тут не всегда все заранее очевидно, сколько на индивидуальном состоянии, женщина в положении вполне может субъективно испытывать дискомфорт от выполняемой работы.
СпроситьМеня перевели на легкий труд в связи с беременностью (понизили в должности). Должна ли делаться запись в трудовой книжке в связи с переводом?
Работаю продавцом в магазине бытовой химии беременность 4 месяца график 2/2 по 12 часов работа целый день на ногах. Перевести на легкий труд предлагают 5/2 по 9 часов в день. Это считаетсялегким трудом или нет.
