Бывшая руководительница вымогает компенсацию за штраф, наложенный из-за моих действий
Работала в крупной компании, за мной обнаружили какую-то махинацию и предложили уйти по собственному желанию. Заявление было мною написано и расчет получен вовремя. На данный момент со мной связывается мой бывший руководитель, ссылаясь на то, что из-за меня на нее наложен штраф (т.к. На ее точке это произошло. И в договоре прописано что при любых махинациях руководителя лишают премии в 50%) на данный момент она вымогает с меня те деньги которых ее лишила фирма.
Нет у нее таких прав вымогать деньги, пусть в суд обращается, если какие-то претензии имеет.
Спросить
Разве есть у нее право требовать с меня эти деньги?
В данном случае она угрожает тем, что через знакомых в службе безопастности сделает так что никуда не устроюсь я. Чтоб я деньги отдала по хорошему.
Спросить
---Владимир. напишите заявление в прокуратуру (конечно если вы не причастны к махинациям) они разберутся в этом вопросе.
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
СпроситьЯ же написал что нет у нее такого права, но в суд ей никто не может запретить обратиться. Пусть обращается в суд, а суд ей цивилизованно откажет в иске.
СпроситьСкажите, если махинация имела место быть, но вопрос был решен мирным путем и сотрудник ушел по собственному желанию. Имеет ли значение в данном случае почему сотрудник уволился, к тому что бывший руководитель в грубой и требовательной форме вымогает деньги? Сотрудник свое наказание понес, на него так же был наложен штраф.
СпроситьВладимир. ничего и никому не платите. просто смените сим карту на телефоне или внесите бывшего руководителя. в чёрный список.
Спросить
Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.
Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.
Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?
С уважением, Александра.
---Здравствуйте, со дня принятия вашего заявления и отметки на вашем экземпляре, отсчитав 14 дней, можете на работу не выходить. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Заявление на увольнение пишется на имя единоличного исполнительного органа работодателя и вручается непосредственно ему или уполномоченным службам/сотрудникам. Уполномоченным - это значит локальными актами организации предусмотрено их право принимать подобные заявления. Пока заявление не получено руководителем или уполномоченным лицом - считается, что оно не подано. С этой точки зрения и оценивайте ситуацию.
СпроситьПроизошла ликвидация фирмы, я нахожусь в декретном отпуске, и отказалась писать заявление на увольнение, дабы остаться дальнейшему руководителю. Обязан ли прошлый руководитель предоставить данные нового руководителя, или это на это усмотрение?
Здравствуйте, Ксения! Дальнейший руководитель здесь ни при чём. С Вами вправе расторгнуть трудовой договор на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Вас должны были уведомить о предстоящей ликвидации организации в срок не позднее 2 месяцев до ликвидации (ч.2 ст.180 ТК РФ). Нового руководителя может вообще не быть, а если он и будет - это будет уже другая организация и, увы, не Ваш работодатель. Прошлый руководитель не обязан предоставлять данные нового. Я думаю, что Вам предложили уволиться именно потому, что пропустиили этот самый 2-месячный срок уведомления.
СпроситьМоей знакомой предложили подать заявление по собственному желанию. Оно полгода работает помощником руководителя в крупной компании. Нареканий не было. Но теперь руководитель хочет взять на её место другого человека. Моя знакомая непротив уйти, но хочет получить денежную компенсацию в размере 2-х месячного заработка. Для этого есть форма увольнения по соглашению сторон. Но работодатель стала в позу и настаивает, чтобы было написано заявление по собственному. В трудовом договоре моей знакомой написано, что она принята на работу на время, пока предыдущая сотрудница, работавшая на этой должности, находится в декретном отпуске. У моей знакомой есть право получить денежную компенсацию, поскольку ей нужно время для поиска новой работы?
Добрый день.
Нет, такого права у нее нет. Она может продолжать работать пока не выйдет сотрудник чье место она занимает.
Спросить
Пусть просто отказывается подписать "по собственному" и работает дальше, пока руководство не согласится пойти именно на её условия.
СпроситьДолгое время руководитель позволял некорректное обращение в мой адрес, нецензурно высказывался, унижал, в настоящий момент я уволилась по собственному желанию. На бывшего руководителя написала жалобу в трудовую инспекцию, чем это грозит руководителю и?
Трудовая инспекция рассматривает заявления в течение 30 дней. И принимает решение относительно событий указанных в заявлении.
СпроситьСотрудниками ГИБДД был остановлен водитель на КП. Проведено освидетельствование на месте. Алкотестер показал остаточное наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе чуть выше нормы. В результате руководителю был выписан штраф по ст 12.32 в размере ста тысяч рублей. Водитель сначала был на больничном (травма ноги), потом уволился по собственному желанию. Теперь руководитель не хочет выплачивать расчет. Грозит, что заставит выплачивать штраф. Подскажите на основании какой статьи руководитель может истребовать штраф? Стоит ли требовать выплаты расчета с руководителя за больничный лист и два не использованных отпуска? И если не забирать расчет, как себя обезопасить, чтобы потом у руководителя не появилось желание истребовать этот штраф? И на основании какой статьи можно будет просить отсрочку или рассрочку, так как водитель в данный момент не работает и не имеет источника дохода.
На основании ТК РФ.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Спросить
Расчет нужно требовать в любом случае и компенсацию за отпуск. Рассрочку штрафа нужно просить в суде при рассмотрении дела.
СпроситьОтчеты предприятие не сдавало во время из-за отсутствия руководителя. Теперь при новом руководители сдали отчеты и руководитель прислали административный штраф за не вовремя сданные отчеты. Как это возможно если на тот период он не работал.
Что-то Вы путанно объясняете... Руководитель кому-то прислал штраф... тому, кто не работал...
СпроситьОдолжили взаймы руководителю компании деньги на полгода под %, взяли с него только расписку, где прописано что он руководитель этой компании, есть паспортные данные его, прописан срок возврата. На расписке стоит подпись руководителя без печати компании! Срок возврата прошёл, 1 июня. Что можно сделать чтобы вернуть деньги хотя бы без %?
Добрый день.
Вы вправе обратиться с требованием о возврате долга в суд, по месту нахождения ответчика. Расписка послужит доказательством наличия долга, отсутствие печати поясните передачей денежных средств между гражданами.
Статья 808. ГК РФСпроситьФорма договора займа
1. Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает десять тысяч рублей, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы.
2. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.
Вы как истец или Ваш представитель - адвокат (или иное лицо по нотариальной доверенности) можете срочно уплатить госпошлину за подачу в суд иска, направить (вручить) ответчику заказной почтой с уведомлением претензию о срочном возврате денег, направить в суд иск о взыскании основного долга и процентов. Можете подать иск о взыскании только основного долга.
Ваши расходы истца на оплату услуг адвоката за составление иска и его участие в суде будут взысканы судом в вашу пользу с ответчика (должника, взявшего деньги в долг).
Исполнительный лист на основании вступившего в силу решения суда о взыскании долга надо будет направить в службу судебных приставов. Вам нужна помощь адвоката?
СпроситьРуководитель ДОУ получил платежную ведомость для выдачи премии, сторож был в отгулах и написал доверенность чтобы руководитель за него расписался, руководитель поставил за него подпись в ведомости и сдал в бухгалтерию. Сторож потом пришел и получил деньги у руководителя и написал расписку что деньги 1000 рублей получена в полном объеме. О том что руководитель ДОУ расписался за сотрудника узнал его начальник, затребовал от него объяснительную, лишил премии и издал приказ о вынесении замечания. Через пол года после этого случая начальник подает эту объяснительную руководителя и ведомость в прокуратуру. Что грозит нашему руководителю?
Ничего не грозит - нет ущерба потерпевшему (сторожу).
ч. 2 ст. 14 УК РФ применяется: "Не является преступлением действие (бездействие), хотя формально и содержащее признаки какого-либо деяния, предусмотренного настоящим Кодексом, но в силу малозначительности не представляющее общественной опасности".
Спросить
Ни какой уголовной ответственности по 160 и 327 УК РФ не будет .
Нарушения конечно есть , не было необходимости подделывать подпись за сторожа, если была доверенность от него на получение данных денег .
В любом случае деньги сторож получил от руководителя расписку написал , т.е. нет умысла , что подпись была подделана с целью получить незаконно материальную выгоду
СпроситьМЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
СпроситьИрина, Вы же пишите, что сторож дал доверенность, в чем тогда проблема, заработная плата может быть выдана на основании доверенности. Ваш руководитель должен был ведомость и доверенность вернуть в бухгалтерию.
ст. 185 ГК РФ ч 4 4. Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями.
Спросить
Ничего не грозит, т.к. сторож выдал доверенность на получение денег за него, поэтому подпись поставил руководитель как его представитель - закон не запрещает этого ст. 185 гк рф.
Сторож деньги получил, о чем написал расписку, подтвердив, что деньги руководитель не присвоил себе.
Приказ о наложении замечания не законен, руководитель вправе его обжаловать в суд в течение 3 месяцев с даты ознакомления с приказом о наложении замечания - ст. 392 тк рф.
События преступления нет, т.к. деньги руководитель получил не на свое имя, а на имя сторожа по доверенности и не чтобы присвоить их, а для передачи сторожу.
Желательно, чтобы сторож подтвердил эти обстоятельства и выдачу доверенности.
Статья 24. Основания отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела
1. Уголовное дело не может быть возбуждено, а возбужденное уголовное дело подлежит прекращению по следующим основаниям:
1) отсутствие события преступления;
2) отсутствие в деянии состава преступления;
3) истечение сроков давности уголовного преследования;
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Ирина!
Я лично никакого состава преступления в действиях вашего руководителя не вижу.
Для возбуждения уголовного дела нужно доказать причинение вреда (ст. 73 УПК РФ). Кому в данной ситуации причинен вред? Сторожу? Он получил свои деньги и претензий не имеет. Муниципальному бюджету? Так эти несчастные 1000 рублей предназначались для выплаты премии, на эти цели они и пошли.
Я вообще не понимаю почему руководитель согласился на "замечание" и лишение премии. Необходимо было обжаловать незаконный, на мой взгляд, приказ.
Таким образом, судебной перспективы (оснований для привлечения руководителя к уголовной, да и к дисциплинарной ответственности) я не вижу.
Прокуратуре в данной ситуации не на что реагировать, поэтому вносить документы прокурорского реагирования она не будет. Дело в том, что оснований для вынесения постановления в порядке ст. 37 УПК РФ для передачи материалов в следственные органы в данной ситуации нет. А реагировать на "проступок" руководителя прокуратура, как я уже сказал, не будет, так как он (руководитель) уже привлечен к дисциплинарной ответственности. А за один и тот же дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).
Здесь юристы писали про возможность привлечения по ст. 327 УК РФ. В корне с этим не согласен. Во-первых, действия руководителя малозначительны. Во-вторых, в данной статье указано, что ответственность по ней наступает в случае подделки удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков, а также использования данный документов. Так вот, доверенность - это не официальный документ, а, следовательно, данная статья не применима.
СпроситьЯ по указанию своего руководителя оформила сделку (покупка наградных кубков) с получением отката, сама лично получала этот откат (тот кто давал откат знал с моих слов кому идет откат). Денежные средства (около 80 000 руб) оставляла в сейфе у руководителя. На данный момент мною написано заявление на увольнение по собственному желанию. После написания заявления, я рассказала об этой махинации генеральному директору и приложила к своему рассказу ксерокопии документов (договор на реальную стоимость кубков, который был заключен мною пока руководитель был в отпуске, и договор с завышенной ценой - исправила после выхода руководителя с очередного отпуска. Оба договора были подписаны со стороны поставщика. Откат составлял разницу между реальной ценой и завышенной, которая проходила по всем документам). Директора дело заинтересовало и он начал разбираться в нем. Однако руководитель, заваривший всю эту кашу утверждает, что это все неправда и я на него наговариваю. Сегодня узнала, что мне в увольнении отказано до момента выяснения дела и заводится уголовное дело. Подскажите, могут ли мне отказать в увольнении и что дальше меня ожидает, поскольку я понимаю, что кругом фигурирую только Я. Руководитель действовал мною как марионеткой? Возможно ли как-то избежать плохого исхода для меня? Я ведь просто хотела, чтобы директор присмотрелся к моему руководителю. Как можно квалифицировать вменяемые мне деяния? Взятка это или мошенничество или еще что-то другое? Спасибо за ответ.
Лидия! Из изложенного Вами усматриваю только небольшую вероятность возбуждения уголовного дела по ст. 165 УК (Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием). Поскольку управленческих функций в организации, видимо, Вы не осуществляли, по ст. 201 УК (Злоупотребление полномочиями) Вас не привлечь. Для возбуждения уголовного дела по ст. 165 УК необходимо причинение ущерба в размере более двухсот пятидесяти тысяч руб.
Вы вправе уволиться по собственному желанию, ограничить в этом Вас нельзя. Пишите заявление, подавайте через приемную с отметкой на копии, либо другим способом. Если будут вызывать в полицию для дачи объяснений или для допроса - идите сразу с адвокатом. Удачи!
СпроситьМне начислена премия в размере 100%. Приказ отдан на подпись руководителю. Руководитель исправил премию на 40%. К нему не пускает секретарь, чтобы узнать причину. Официально ответа об уменьшении размера премии нет. Положением предусмотрена выплата по определенному расчету. Премия выплачивается не в конверте, а на банковскую карту.
Правомочны ли действия руководителя и компании, а также какие действия сейчас предпринять для выплаты премии в полном объеме?
Благодарю.
Подайте Вашему руководителю письменное обращение, и он должен так же письменно Вас уведомить по какой причине изменен размер премии.
Спросить
Татьяна выплата премии это привилегия работодателя, и только он вправе решать о размере её выплаты.
Спросить
Желательно изучить Положение о премировании. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Спросить
