Сокращение работы из-за закона - как дальше жить и работать?

Здравствуйте. Людмила Николаевна, Вы не сообщили в какой должности работаете, ваш стаж работы в ДОУ и какое у вас образование. В вашем случае нужно помнить следующее. При сокрушении численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТКРФ) работодатель обязан руководствоваться в первую очередь нормами Трудового кодекса РФ: соблюсти сроки уведомления, установленные ч. 1 ст. 82 ТК РФ с обязательным письменным уведомлением работника, применить положение ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе.

Согласно ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Отстаиваете свои права!