Задержка выплаты заработной платы - правила и способы взыскания
Распишу всю ситуацию. 28 июня этого года я устроился не официально на стройку - охранником. ЗП должна выплачиваться 15 числа каждого месяца, а уже 31 июля. Деньги должны были заплатить за 3 рабочих смены-денег нету. Вопросы следующие:
1. На сколько по времени может задерживать организация ЗП.
2. Если я доработаю до 15 августа и уволюсь - как правильно надавить на руководство чтобы отдали деньги за все дни сразу в плоть до дня увольнения.
вы рискуете не увидеть своих денег, поскольку работаете не официально. Можете пригрозить обращением в суд и прокуратуру, Трудовую инспекцию.
Спросить
Ни на сколько. Вы работаете неофициально, соответственно, могут и совсем не заплатить. Вы сможете доказать, что Вы там работали? Если сможете, то обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Спросить
Артем Евгеньевич, не забывайте, что вы работаете неофициально!!! О какой з/плате и увольнении может идти речь?
Ваш "работодатель" вообще может вам ничего не платить.
А вам , чтобы получить ваши честно заработанные денежки придется обращаться в суд.
Спросить
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.
Спросить
Свидетели, которым тоже задерживают ЗП. Является ли достаточным доказательством? Так же на объекте установлена камера видео наблюдения. На первый вопрос ответьте пожалуйста.
Спросить
Обращаюсь с таким вопросом. Мы сняли квартиру 8 числа, получает следующий платёж 8 числа следующего месяца, но мы сразу уточнили и поставили дату внесения денег 15 числа. И вот мы 15 июня внесли деньги и будем жить до 15 июля, но мы хозяйке говорили за месяц что будем съезжать 28 июля. Сколько мы должны будем ей заплатить? А то она требует как за целый месяц.
Здравствуйте! Вы обязаны заплатить пропорционально за время, которым пользовались квартирой.
СпроситьМеня зовут Егор. В декабре устроился не официально охранником в охранное агентство. 3 месяца работали нормально, всё устраивало. С апреля месяца начали задерживать выплату зп. За май должны были выплатить деньги до 15 июня. В итоге 29 июня уволили без предупреждения, без объяснения причины. За май и июнь деньги так и не выплатили. Регулярно обещают, что завтра будет расчёт, но деньги так и не возвращают. Как быть? Куда обратиться? Ведь трудоустройство было не официальное.
Добрый день!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Здравствуйте, Егор!
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Ваш работодатель уклоняется от уплаты налогов, а это наказуемо.
Кроме этого Вы можете обратиться в суд. В суде Вам придется доказывать факт работы. Обратиться в суд нужно в течение 3-х месяцев с момента нарушения.
СпроситьВ нашей организации прошло сокращение штатов. 1 июня нам выдали уведомление. Мы должны были отработать 2 месяца, т.е. до 1 августа. Я ушла досрочно по 180 ст. 30 июня 2016 года. 12 июля я встала на учет в Центр занятости. За какие месяца организация должна выплатить мне средний заработок (за август и сентябрь)?
Вы при увольнении получили (должны были) компенсацию по июль месяц--сейчас имеете право получить еще за 3 месяца.--ст.178ткрф.
В сентябре за август--от Вас заявление и копия трудовой,
в октябре за сентябрь--от Вас заявление и копия трудовой.
в ноябре за октябрь--нужна справка из ЦЗН.
СпроситьУстроился на работу. Сказали что испытательный срок месяц и без оформления. Выплата производится с 1 по 5 число каждого месяца. Начало моего 1 рабочего дня было с 22 июня. Сегодня 6 число июля за отработанные дни мной. Говорят что на этой недели. Но я им не верю. Как поступить в такой ситуации?
Потребовать заключение трудового договора, исходя из ст. 67 ТК РФ. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
СпроситьХотела бы проконсультироваться по поводу увольнения. С 27 августа 2018 года работаю учителем. 1 июня 2022 года ушла в отпуск, он заканчивается 27 июля. Собираюсь увольняться, планирую на этой неделе написать заявления, чтобы увольнение прошло 31 июля.
Скажите пожалуйста, может ли запись в трудовой сделана 31 июля, если это воскресенье? Или нужно делать запись другим числом? Должна ли я отрабатывать 2 недели? Какие выплаты должны быть произведены при увольнении? Спасибо.
Если воскресенье в организации выходной день, то этим днём Вас никто не уволит, так как день увольнения считается последним рабочим днём. Можете написать на увольнение или 20 июля или 01 августа. По истечение отпуска до увольнения Вы должны выйти на работу.
Спросить
Если у Вас авансовая форма оплаты, то правильно. Если нет, то до 10 июля. Если речь идет об оплате коммунальных услуг, то, возможно, просто опечатка.
СпроситьЯ написала 30 июня заявление на отпуск с последующим увольнением с 6 июля (после конфликта с руководителем). Приказ на отпуск издали 30 июня на отпуск с 1 июля (исправив в заявлении 6 на 1). 9 июля написала заявление на отзыв увольнения. С 7 июля по 21 июля была на больничном. Отпуск должен был закончиться 29 июля. Мне его продлили на дни больничного, издав приказ от 24 июля. Приказ на увольнение от 13 августа на увольнение с 15 августа. Могу я оспаривать восстановление на работе, т.к. по ст.127 неправильная дата увольнения, т.к. отпуск с полследующим увольнением не продляется на дни больничного, я должна была быть уволена 29 июля и приказ должен был быть издан 30 июня. А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно? Я права?
Я сокращена с 1 июля 2016 г.
Среднемесячная зарплата составляет 16500 руб.
За июль организация выплатила компенсацию из расчета 21 рабочий день в июле = 11700.
Компенсация за август рассчитывается аналогично?
То есть 23 рабочих дня в августе = 13400.
Или же компенсация за август должна быть = 16500?
Как будет рассчитываться компенсация за третий месяц - сентябрь?
В размере среднего заработка выплачивается компенсация, Светлана.
Всего Вам доброго.
СпроситьПо приказу я должна была в июне пойти в отпуск. Но на работе чтото перепутали и сказали чтоб я в июне за август отработала. Сказали что потом все выплатят. Мой отпуск 56 дней составляет в школе. Июнь отработала, фактически ушла с 1 июля в отпуск.27 авг выйду на работу. А По документам с 27 июля рабочие дни уже считаются. Зарплата по 5 числам. Сегодня пятое число. Должны ли мне выплатить зарплату за указаный период с 27 июля по 5 авг или ее выплатят в сентябре? Заранее спасибо. Боюсь как бы не обманули.
Если вы сейчас в отпуске, то вам не могут при нахождении в отпуске выплатить еще и зарплату ст 135 тК РФ Зарплату вам могут выплатить только в сентябре.
СпроситьЕсли вы уже не в отпуске, то вам конечно должны выплатить зарплату сейчас в не в сентябре.
Спросить
Вначале должен быть приказ о переносе отпуска. Затем соответствующие расчеты и выплаты. Я так понимаю все делалось устно?
Спросить
Инвалидность моему ребёнку была продлена с 1 июля 2017 года.
Вопрос за какие месяцы ему должны выплатить пенсию и пособие?
Как я правильно понимаю за июль в июле, т.к. инвалидность с 1-ого числа, а за август в августе?
Здравствуйте после продления инвалидности вам нужно передать справку медико-социальной экспертизы снова в Пенсионный фонд через любое отделение МФЦ примерно в течение месяца полтора снова будет начислена пенсия пенсия будет начислена С той даты которая указана в справке медико-социальной экспертизы.
Спросить
