Ситуация с требованием неофициального мониторинга конкурентов - ответственность, без разрешения и доплаты
Работаю в частной компании и столкнулась с следующей ситуацией. Пришло письмо в электронном виде от непосредственного руководителя о том, что определенный список сотрудников обязуется в свой выходной день произвести мониторинг офисов конкурентов с предоставлением послелующих отчетов. О доплате речи не было и согласия тоже никто не спрашивал. Официального приказа от генерального директора в письменном виде под подпись тоже не было. В трудовом договоре не сказано, что я должна исполнять обязанности тайного покупателя. Выполнять данные условия отказалась, грозят лишением премии и требуют объяснительную. Правомерно ли это и как поступить в сложившейся ситуации? Заранее спасибо!
нет не законно.Обратитесь в трудовую инспекцию.
Спроситьгрозят лишением премии и требуют объяснительную.
Тоже письменно требуют?
Ну напишите, и укажите вторым адресатом Рострудинспекцию.
Мало вашим непуганным руководителям не покажется.
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Перед лишением премии было собрание коллектива с проработкой этой оплошности, было вынесено замечание.
Как действовать в случае, когда работодатель требует выполнения обязанностей без доплаты - опыт сотрудника частной клиники
Отказ работников следовать неофициальному \'приказу\' на уборку в выходной день - как написать объяснительную
Или достаточно написать, что данное лицо имеет право подписи всех документов в рамках данного договора.
Возможность получения стимулирующей доплаты внутреннего локального акта Положение об оплате труда в условиях совместительства
Можно ли отказаться от работы в выходной день по приказу руководителя?
Какие полномочия имеет директор, если закончились его полномочия по приказу, не было собрания учредителей и суда
Правомерность отмены премий задним числом - соответствие действиям собственника компании трудовому законодательству
