Бывший работник банкротного предприятия - какие сроки выплаты долгов, заработной платы и компенсации?
Сегодня я отработал на предприятии последний день. Оно признано банкротом. С 3 числа следующего месяца с меня взяли заявление о приёме на работу, в эту же переименованную структуру. В какие сроки мне должны выплатить все долги, зарплату за последние месяцы, компенсацию и неиспользованный отпуск?
При сокращении без уведомления что обязаны выплатить? Зарплату за последний отработанный месяц + компенсация за неиспользованный отпуск + среднюю зарплату за 2 месяца + выходное пособие в виде средней зарплаты?
Всё правильно.
-
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Спросить
Я имел в виду должен ли работодатель выплатить отдельно от выходного пособия за 3 месяца и средний заработок за досрочное сокращение? Они же обязаны уведомить приказом о сокращении за 2 месяца. И в течении этих двух месяцев я работаю и они предлагают мне другие свободные вакансии. А если они досрочно сокращают обязаны ли они выплатить средний заработок за эти 2 месяца + выходное пособие за 2 месяца и затем за третий месяц по справке с биржи труда или нет?
Спросить
Работодатель не имеет права провести сокращение без уведомления. Увольнение до окончания срока уведомления возможно только с согласия работника.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока такого уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(ст. 180 ТК РФ)
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сегодня объявили, что предприятие банкрот с 13 ноября. Как правильно должны нас уволить. И обязаны ли они выплатить нам пособие за последние месяцы и компенсацию за неиспользованный отпуск.
процедура банкротства долгая--Вас могут уволить только при ликвидации--ст.261ткрф, по сокращению не имеют право уволить.Изучите ст.178, 180ткрф.
СпроситьМеня сократили на муниципальной службе, последний день работы 27.05.2014 г. Что мне должны выплатить, кроме зарплаты за май, компенсации за неиспользованный отпуск? Должны или нет выплатить частично заработную плату за 2-й или 3-й месяц, если я устроюсь в середине месяца на другую работу (с начала месяца до дня устройства)? Естественно, я сразу после увольнения встану на учет в центр занятости.
Заранее благодарна!
Разъясните, пожалуйста - при предоставлении отпуска с последующим увольнением - ст. 127 ТК - должна ли быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск за тот период, когда работник находился собственно в этом отпуске, ведь последним днем работы будет последний день отпуска, а не последний день перед отпуском.
Уважаемая Марина!
Рассмотрим пример: Вы проработали на предприятии первые, ну, пусть, 10 месяцев и решили уволиться (работа скучная) с 01 октября. Но право на отпуск уже имеете. Так вот Вас в согласно 127 могут уволить 01 октября с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а могут дать отпуск (без компенсации) и уволить в последний день отпуска, 29, например.
Это как закон сохранения энергии: или отпуск без компенсации, или компенсация без отпуска. Но, не отпуск + компенсация.
А последним днем работы потому и сделан последний день отпуска, чтобы не возникала необходимость той компенсации, которую Вы здесь хотели найти.
С наилучшими пожеланиями,
СпроситьВ организации не платят зарплату 5 месяцев. Если предприятие признают банкротом долг по зарплате должны выплатить в полном объеме или только за последних 3 месяца?
Начисленная зарплата подлежит взысканию за все время - неначисленная - за последние 3 месяца. У вас -начисленная по-видимому
СпроситьРЭУ обьявили банкротом, зарплату за последний месяц не выплатили и компенсацию за неиспользованный отпуск тоже, как быть?
День добрый!
Я устроился на работу 4 месяца назад. Написал заявление о приеме, но приказ мною так и не был увиден и подписан. Все эти месяцы мне платили черную зарплату. Когда я потребовал принять меня официально, мне отказали. На работу я больше не вышел. Организация в свою очередь не выплатила мне ни зарплату за последний месяц работы, ни компенсацию. Подскажите, что делать в такой ситуации.
При увольнении компенсация выплачивается за все неиспользованные дни отпуска или же за последние три года? Дело в том, что у меня за 15 лет работы на предприятии накопилось в общей сложности 225 неиспользованных дней очередного отпуска. Т.е. практически за 6 последних лет. сейчас я собираюсь поменять место работы. Люди говорят что компенсация за неиспользованные дни отпуска начисляются только за 3 последних года. Разъясните пожалуйста. Я что потеряю в никуда 117 неиспользованных дней?
Сергей!
Статья 127 ТК Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.(без ограничения)
С уважением
Спросить
Не аванс, а все что заработали и иные выплаты в день увольнения;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
""При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьНа предприятии увольняется работник, ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день, но у предприятия нет денег даже, чтобы оплатить налоги. Возможно ли заключить с работником соглашение о выплате компенсации в более поздний срок? Спасибо.
Анна, к сожалению, данное соглашение будет противоречить ТК, а значит не будет иметь юридической силы. К примеру, в будущем работник сможет взыскать с вас неустойку несмотря на наличие данного договора.
Спросить
