У нас на предприятии меняется руководство, соответственно новый руководитель будет назначать новых начальников отделов и т.д. Я работаю простым специалистом, но сегодня мне еще будущий нач. отдела сказал, чтобы я искала работу, т.к. новые зам. директора слышали, как я 9 мая 2015 г. якобы нелестно отзывалась о руководстве, правда не уточнялось о каком. Прямо как сплетни на лавочке. Я работаю здесь с 2007 г., замечаний и нареканий никогда в мою сторону не было. У меня 2 детей: студент 21 год (последний курс бакалавриата) и 10 лет второму. Что посоветуете. Ведь могут найти, если сама не уйду, и другие причины для увольнения, но уже по статье. И это происходит на предприятии, в филиале которого я работаю, с 50% долей государства. А причины можно найти - только кто не работает, тот не ошибается. Значит нет никаких вариантов, кроме увольнения. Вот и я попала под российскую реальность - принятие на работу по дружбе и по родству. Все понятно. Выхода нет. А это мой единственный доход! Я выполняю работу, больше прописаннойй в должностной инструкции - я люблю свою работу, но им нужно мое место. У нас в регионе (ЯНАО) сложно найти работу с достойной з/платой. Я в ступоре. Просто страшно. И не знаешь куда обратиться здесь за помощью. К сожалению, я всего добивалась всегда сама (мне 43 года) и не заимела мохнатых рук, просто это не для меня. Так что все очевидно! Помогите советом или бороться бесполезно?

Способ один. Переговорить в вождем и доказать свою лояльность.

вы пратически сами ответили на свой вопрос - это реалии нашего общества... думаю нужно нахоить общий язык с начальством, быть может стоит обратиться более вышестоящему начальству и рассказать все ваши проблему - может быть помогут ..

Назначение нового руководства на предприятии - как сохранить свою работу и достойный доход?

Отказ от предложения уволиться по соглашению сторон и перевод на низшую должность

Прошу проконсультировать. Мой супруг работает на предприятии (филиал)1,5 года в должности главного инженера. В настоящий момент прошла реорганизация предприятия - в дирекции сменилось руководство. Главный инженер дирекции - руководитель супруга предложил уволиться по соглашению сторон мотивируя тем, что он не справляется со своими обязанностями. В процессе диалога, супруг сказал, что уйдёт по соглашению сторон с 6-ю средними заработной платой. На что получил отказ. Тогда ему предложили перевестись на низшую должность. Супруг имеет большой опыт работы руководителя, как технического директора так и директора предприятия на предыдущей работе. У руководства есть молодой человек которого хотят устроить на место супруга. Замечаний и нареканий никогда небыло. Как быть в такой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Создание Отдела новых технологий и качества и введение новых должностей

Я работаю в инжиниринговой компании инженером-проектировщиком. Хотим создать новый отдел, где я должен буду занимать должность руководителя "Отдела новых технологий и качества" Но нигде ни в справочниках мы не встретили такого отдела. Имеет ли право директор компании создать отдел под таким названием и соответственно ввести новые должности-руководитель отдела-,-ведущий специалист по новым технологиям и качеству-,-главный специалист по новым технологиям-с занесением соответствующей записи в трудовую книжку? Не подскажите каков порядок создания/введения? Можем ли мы сами разработать должностные инструкции? Спасибо!

Читать ответы (1)

Новый директор предлагает уволить заместителя директора без оснований – как защитить свои права и сохранить рабочее место?

Год работаю заместителем директора. В связи со сменой руководства компании, новый директор предлагает мне уволиться: всеми способами заставляет написать зявление по собственному желанию, на что я не соглашаюсь, так как нет никаких оснований для моего увольнения. В данный момент я нахожусь в отпуске - на мое место уже выведен новый сотрудник. Какие действия может предпринять руководство компании и что посоветуете в этой ситуации предпринять мне? Заранее благодарна.

Читать ответы (2)

Как уволиться по соглашению сторон после инцидента с возвратом товара - ситуация, действия и рекомендации

Я работаю по срочному договору вместо сотрудника, который в отпуске по уходу за ребенком Испытательный срок прошел, никаких замечаний и нареканий о моей работе со стороны руководства никогда не было. Работа зам. директора магазина одежды. В одну из последн. Смен произошла ситуация, что покупатель был не доволен тем, что ему пришлось заполнять заявление на возврат. Он написал отзыв на сайте, а сейчас мне руководство говорит, чтобы я писала заявление по собств. Желанию. Как правильно поступить чтобы уволиться по соглашению сторон. Действовала при возврате товара согласно инструкции и ни хамства, ни нарушения с моей стороны к покупателю не было. Подскажите как мне действовать? Какой статьей руководствоваться? Как правильно это преподнести?

Читать ответы (3)

Утратилась часть бухгалтерских документов после увольнения директора филиала в 2015 году

Директор филиала уволился почти год назад в июле 2015 г. Кто сейчас отвечал за сохранность бухгалтерских документов. Когда он увольнялся кассовые книги за 2014 год находились в филиале, а сейчас некоторых книг нет. Бухгалтера на момент увольнения директора не было в филиале, бухгалтерию централизовали в мае 2015 г в головное учреждение. Сейчас их не могут найти в филиале и в головном учреждении. После увольнения директора после него в филиале работали уже 2 новых директора филиала в течении этого года после увольнения.

Читать ответы (1)

Подскажите пожалуйста, заносится ли замечание в трудовую книжку и после скольки замечаний сотрудника могут уволить?

Я работаю в коммерческой организации более 7 месяцев. Никаких нареканий по качеству моей работы со стороны начальства не было. Две недели назад в нашем отделе сменился начальник - с новым начальником у меня личный конфликт. Вчера новый начальник сообщил, что мне выставлено официальное замечание "за разговоры по телефону на личные темы" и в понедельник мне нужно идти к ген. директору на разбирательство. Подскажите пожалуйста, заносится ли замечание в трудовую книжку и после скольки замечаний сотрудника могут уволить?

Читать ответы (1)

Планируется сокращение отдела доходов на предприятии - какие меры будут приняты и какие последствия ожидать?

У нас согласно штатного расписания несколько отделов на предприятии по бух. Учету в каждом отделе свои направления з/п, доходы, материалы. Центр ориентируется на з/п, набирают новых работников на новые вакансии. В дальнейшем планируется сокращение других отделов, например отдел доходов. Как будет происходить сокращение? Возможно ли, что новые люди останутся, а старые уйдут на улицу под сокращение?

Читать ответы (1)

Менеджеру по подбору персонала угрожают увольнением - Как действовать в данной ситуации и где получить помощь?

Меня зовут Марина. Я работаю на крупном промышленном предприятии в г. Ижевске менеджером по подбору персонала 2 с половиной года (с апреля 2013 г.) Ранее нареканий со стороны руководства никогда не было ни на меня, ни на моих коллег. План подбора, заложенный по количеству человек выполнен в полном объеме, прогулов никогда не было ни ранее не сейчас. На данный момент у нас произошла смена вышестоящего руководства (директора по персоналу). На место руководителя отдела подбора персонала пришел тоже новый человек. С августа 2015 года изменили структуру предприятия. НА данный момент наш непосредственный руководитель отдела подходит к каждой из коллег, в том числе и мне, и предлагает уйти по соглашению сторон с выплатами от одной до трех. Уходить с занимаемых должностей мы не хотим, т.к. работа нам нравиться. Началась травля со стороны руководителя отдела в плоть до задержки на обеде 2-3 мин. элементарно контролирует выходы в санузел. Так же были словесные угрозы уволить нам всех по статье, если мы не соглашаемся на условия, которые нам предложили. Как поступить в данной ситуации, куда обратиться за помощью?

Читать ответы (1)

Нелегко быть руководителем народного ансамбля - требования власти при увольнении по собственному желанию

Я руководитель народного ансамбля танца. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководство требует написать объяснительную с указанием причины увольнения. Аргументируя это тем, что в этом случае вся ответственность за "распад большого коллектива, носящего звание народный, будет лежать на мне, а не на руководстве". В противном случае (если я не напишу эту объяснительную), мое заявление на увольнение по собственному желанию не подпишут, приказ об увольнении не оформят либо уволят по статье (какой именно, не понятно). Трудовую дисциплину не нарушаю. Работаю 14 дней после подачи и регистрации заявления в отделе кадров. Законно ли такое поведение моего руководства?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Назначение нового руководства на предприятии - как сохранить свою работу и достойный доход?

Губкинский - онлайн услуги юристов