Что делать, если суммы при полном расчете с работником не хватает для погашения задолженности работодателю?

23.03.2009, 14:28

• г. Ростов-на-Дону

Прошу Вас ответить на следующий вопрос. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Данный работник авансом использовал право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник авансом уже отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск, то в соответствии со ст. 137 ТК РФ необходимо произвести удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю. Удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска производится в случае расторжения трудового договора по инициативе работника. Что делать, если суммы при полном расчете с работником не хватает для погашения задолженности работодателю? Имеем ли мы право требовать погашения недостающей суммы данной задолженности работником путем внесения денежных средств в кассу?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Родина Е.В. 4.9

23.03.2009, 14:33,

г. Москва

Да. Работнику добровольно предалагается погасить задолженность перед предприятием. Если он отказывается, то взыскание производится через суд. При наличии долга со стороны работника, нельзя задерживать выдачу трудовой книжки и полного расчета. Все выдайте и издайте приказ о задолженности, ознакомте его с этим приказом обязательно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если суммы при полном расчете с работником не хватает для погашения задолженности работодателю?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов