Вопрос о взятии полного отпуска в августе при разногласии с отделом кадров
Я работаю на предприятии с 2005 г с февраля месяца. Могу ли я взять полный отпуск 36 дней в августе, хотя в отделе кадров утверждают что я наработал только на 20 дней имеют ли они право разделить без моего согласия мой отпуск.
Здравствуйте! Не имеют право разделить
СпроситьТрудовой кодекс РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте!
Если продолжительность Вашего ежегодного отпуска составляет 36 календарных дней, то Вы вправе использовать отпуск в полном размере.
разделять отпуск на части возможно только с согласия работника (ст. 125 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 19 из 47 430 Поиск Регистрация