Проблема с задолженной зарплатой - что делать и как решить ситуацию?
Работала неофициально полтора месяца, обещанный оклад 35 тысяч, за это время заплатили из кармана 10 тысяч. Решила уйти, расчет не дают, говорят - будут деньги, позвоним. Можно ли что то сделать? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201503/14/30x30/114431.jpg)
Здравствуйте. Вам нужно в судебном порядке установить факт фактических трудовых отношений и взыскать с работодателя долг по заработной плате.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
И тем кто официально оформлены часто ничего не платят. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/11/30x30/f9bb61d66354d7c95234bbfe7f8b1b4f.jpg)
Работала в столовой кухонной рабочей неофициально, через 2 месяца решила уйти. Дождалась пока найдут сотрудника на моё место. В итоге мне не дают расчёт уже полмесяца. Я смогу получить расчёт?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202110/08/30x30/b5e68ac5ed5b42e097978b848a8888b9.jpg)
Если вы работали неофициально то это будет затруднительно, попробуйте подать официальное заявление работодателю в котором указать что если вам не дадут расчет то вы будете вынуждены обратиться в прокуратуру.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202101/19/30x30/7da8c7c34c07644c0d2cd1ffb285245d.jpg)
Здравствуйте, Татьяна! В день увольнения с Вами обязаны произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат. Также предусмотрен и судебный порядок обжалования действий работодателя.
СпроситьТолько через суд. Если у Вас имеются доказательства трудовых отношений, необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Доказательством могут служить смс, переписки, внутренняя документация: зарплатные ведомости, накладные, отчеты о проделанной работе; распечатка счтитывающего устройства, если таковое имеется при входе, показания свидетелей.
СпроситьРаботала полгода в продуктовом магазинене официально. Затем решила уйти, т.к. требований много, а зарплата не соответствует этим требованиям. Пришла за расчетом, а мне заплатили даже меньше чем половину. Т. е. остальные деньги себе в карман. Что делать? Куда обратиться?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/03/30x30/309c73e1766e7a80cba912a1bf0b7da5.jpg)
Обратитесь в трудинспекцию, прокуратуру и суд - взыскание недополученной з.платы возможно, если она была официальная
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202001/28/30x30/1bec9b8c1014255d7a8e8af62e819894.jpg)
Если работали не официально , как докажете? если есть доказательства - обращайтесь в суд - сначала установите факт нахождения в трудовых отношениях потом взыскивайте зарплату
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201401/20/30x30/76890.jpg)
обращайтесь либо в трудовую инспекцию, либо сразу в суд
нужна помощь в составлении иска и жалобы -обращайтесь
СпроситьЯ работала в компании 2,5 месяца но меня не устраивали и я решила уйти. Расчет мне еще не выплатили и я боюсь что меня кинут. Что можно сделать чтоб получить свои деньги? Спасибо.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/27/30x30/82743ca913b66603df31005a65ed3cf0.jpg)
Расчет должен быть в день увольнения.Если его не будет - в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру можно обратиться.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании зарплаты, приложите копию трудового договора.
СпроситьРаботала неофициально, по семейным обстоятельствам пришлос уйти. Директор не отдает расчет. Что можно сделать в этой ситуации.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/25/30x30/270117.jpg)
Обратиться в прокуратуру, госинспекцию труда, а также с заявлением в суд об установлении факта трудовых правоотношений.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202102/25/30x30/081bc7d59f739c2c086f090aea8097bd.jpg)
Добрый день, если у вас есть доказательства того, что между вами сложились трудовые отношения, то обращайтесь в трудовую инспекцию, а далее в суд об установлении факта трудовых отношения и взыскании заработной платы.
СпроситьЯ работала неофициально полтора месяца, решила уйти, на что мне начальница сказала что не отдаст мне заработную плату если я не отработаю две недели.. как быть?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Б.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201804/14/30x30/446970.jpg)
Здравствуйте. Фактически начав работать, Вы оформили трудовые отношения с работодателем. И отработать обязаны. Другое дело, что и работодатель нарушил закон не заключив с Вами трудовой договор. Тут решений несколько. Или договариваться с работодателем по хорошему, мотивируя тем, что в случае отказа напишите жалобу в инспекцию по труду, налоговую и суд. И работодатель влетит на крупный штраф + компенсацию морального ущерба. Либо сразу писать указанные жалобы и подавать в суд с обязанием заключить ТД, с всеми причитающимися выплатами.
СпроситьПолтора месяца назад устроился на работу, работодатель все это время тянул время с трудоустройством и зарплатой, я решил уйти с этой работы переживаю что расчет не отдаст.
Доброго время суток! В соответствии сост. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если у вас с работодателем были договорные отношения, то заработную плату вы можете взыскать в судебном порядке, а также необходимо написать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию!
СпроситьРаботал больше года в компании "грандик" работал на производстве. Уволился, зарплату за полтора месяца не заплатили. Как забрать свои деньги? Работал неофициально.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202201/16/30x30/98a2fb9d5197b3cb0799935801d28a8b.jpg)
Здравствуйте, Дмитрий Подайте жалобу в трудовую инспекцию, если не поможет, то в суд. Даже при неофициальной работе, такие дела выигрышные. Доказать можно формой, свидетели, карты-пропуска и так далее. Удачи.
СпроситьЯ работал на ферме у частника, отработал 4 месяца, работал неофициально. Уволился, расчет не дают, тянут время. Что делать, к кому обратиться?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Если неофициальная работа, то трудно что-то истребовать.
Но можно.
Если будут свидетели.
Нанимайте юриста.
Он поможет.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201311/18/30x30/72062.jpg)
Обратитесь в государственную инспекцию труда, в прокуратуру и налоговую, напишите жалобы и укажите свидетелей или иные доказательства работы.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201705/19/30x30/314374.jpg)
Добрый день!
Пишите письменную претензию работодателю.
Прежде всего нужно установить факт трудовых отношений, потом можно через суд взыскать заработную плату. Так же можно писать жалобу в трудовую инспекцию, а так же в прокуратуру.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьРаботала неофициально полгода, платили 30 000 тг. в месяц в ИП, обещали устроить эти полгода официально и платить больше, но этого не выполнили. Уволилась, за 2 месяца не заплатили зарплату, время с увольнения прошло 3 месяца, так они мне и не выплатили зарплату. Что можно предпринять, если ты работал неофициально?
Помогите пожалуйста, как мне поступить. Дело в том, что мой сын работал неофициально в баре, когда он решил уйти, то ему сказали, что он должен выплатить 17000 в счет штрафов, которые у него накопились. И дали сутки найти деньги. Он говорит, что надо заплатить иначе будут проблемы, отец у хозяина депутат. Подскажите, что можно сделать в этой ситуации? Насколько это все правомерно? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201808/23/30x30/524734.jpg)
Это вымогательство чистой воды. Статья 163 УК РФ. Также штрафы в трудовом кодексе от работодателя в отношении работника НЕ предусмотрены. Обращайтесь в полицию сразу же.
Спросить