Иск о восстановлении на работу - как защитить свои права в суде?

₽ VIP

Уважаемая Наталья.

Тяжело....

Дело в том, что в соответствии с пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается НА РАБОТОДАТЕЛЯ.

Вам необходимо суду доказать законность увольнения истца, а именно

- законные основания увольнения

- соблюдение процедуры увольнения.

Рекомендация: чтобы доказать соблюдение процедуры увольнения (учёта преимущественного права при сокращении, на чём настаивает истец) срочно делайте следующую таблицу и предоставляйте в суд.

ТАБЛИЦА

учёта преимущественного права оставления работников на работе при сокращении численности или штата работников.......

Попрубуйте выйти ко мне на почтовый ящик....что-то не получется перебросить

Удачи Вам, Наталья

В суд предоставляются доказательства и суду решать, считать их приобщенными к делу или нет. Я еще не знаю судебных заседаний, где к делу приобщают эмоции или скандальные выступления. Все подверждайте документально, т.е. ее увольнение.

Вам надо доказывать, что вы соблюли процедуру увольнения по сокращению. И доказывать документами:

Приказ о сокращении, ознакомление с ним, предложение другой работы, соблюдение всех сроков и оплата пособий.

В суде будет иметь значение именно это, а не личные отношения.