Каково должно быть решение суда?
Директор совместного российско-немецкого предприятия уволил водителя автомобиля, сотрудника данного предприятия, являющегося гражданином России, за опоздание на работу на один час. Этот сотрудник обратился к суд с иском о признании увольнения недействительным, заявив при этом, что приказа на увольнение не было, ранее он дисциплинарным взысканиям не подвергался. Директор же предприятия увольнение аргументировал тем, что одним из учредителей СП является немецкая фирма, и поэтому он действовал в соответствии с немецким законодательством.
Каково должно быть решение суда?
Ирина, задача проста. Решение суда будет основано на Трудовой законодательстве Российской Федерации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 432 Поиск Регистрация
Чита - онлайн услуги юристов
Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?
Дальнейшие действия руководителя после ухода сотрудника с трудовой книжкой.
Получается увольнение по статье 10.02.11, приказ подготовлен 07.02.11 об увольнении 10.02.11, Это законно или нет?
Как исправить ошибку в приказе об увольнении сотрудника после 28 дней
