Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель расторгнуть со мной трудовой договор 30 апреля?

23.03.2009, 19:32
• г. Ухта

Дата о сокращении штата будет перенесена с 31 марта 2009, на 15 мая 2009. Мой трудовой договор заканчивается 30 апреля. Может ли работодатель расторгнуть со мной трудовой договор 30 апреля?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если Вы в числе сокращаемых - дата сокращения будет перенесена на 15 мая.Если срок трудового договора истекает 30 апреля , в этот же день он и будет расторгнут, иначе получиться, что он заключен на неопределенный срок.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ухта - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна Констнатиновна
31.03.2014, 14:56

Правомерно ли сокращение должности с 1 апреля после уведомления 25 марта и требование ответа на изменение должности

25 марта меня предупредили о сокрщаении моей должности с 1 апреля. Трудовой договор будет со мной расторгнут 30 мая. Правомерно ли сокращение с 1 апреля, если меня уведомили 25 марта? Правомерно ли требовать от меня ответа, согласна ли я на другую должность (нижеоплачиваемую) в сроки до 14 апреля? Спасибо. Татьяна. Хабаровск.
Читать ответы (2)
Маша
01.08.2014, 18:33

Когда должен быть выплачен средний заработок при увольнении по сокращению штата при наличии записи в трудовой книжке?

Запись в трудовой книжке 30 апреля (сокращение досрочное), в официальноем уведомлении дата увольнения по сокращению штата 9 июня. После какой даты при подаче трудовой книжки и заявления работодатель должен выплатить средний заработок за 2 месяц?
Читать ответы (9)
Александр
04.11.2013, 12:43

Расторжение трудового договора в период испытательного срока

С мной был заключен трудовой договор и установлен 1 месяц испытательного срока, приступил я к обязанностям 12 апреля хотя в трудовом договоре (приказе) дата начала значилась 15 апреля, 14 мая с мной был расторгнут договор в связи с тем не выдержал испытательние. Правомерны ли действия работодателя? Какой порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном испытании? Вправе ли я мог уволиться сам?
Читать ответы (2)
Надежда
06.04.2001, 09:47

С 01 февраля по 28 мая я нахожусь в административном отпуске без сохранения содержания.

Я работаю на срочном трудовом договоре, срок действия которого заканчивается 30 мая. с 01 февраля по 28 мая я нахожусь в административном отпуске без сохранения содержания. С 2 апреля 2001 г. моя должность и я подлежу высвобождению в свяи с сокращением штатов. Может ли администрация, в данной ситуации, расторгнуть со мной трудовой договор 30 мая в связи с окончанием срока его действия или обязана уволить по сокращению штатов, предупредив меня пиьменно об этом за 2 месяца.
Читать ответы (2)
Елена
02.03.2009, 13:20

Непонятности с датой увольнения и требования работника к работодателю

Получила уведомление о "возможном" увольнении по сокращению штата 11 февраля. 17 февраля работодатель сообщил о сокращении в службу занятости. 2 марта выдано повторное уведомление об увольнении в котором сообщается о конкретном сокращении моей должности и увольнении меня с 18 апреля с.г. В тоже время в период с 17 марта по 24 апреля наступает сессия согласно справки-вызова из учебного заведения, а также не испольнован очередной отпуск за проработанное время (35 дней) с правом проезда. Вопрос: Какая дата предстоящего увольнения будет правильной 18 апреля либо 2 мая. Правомерны ли мои требования к работодателю по предоставлению мне учебного отпуска, с последующим предоставлением очередного отпуска. Спасибо.
Читать ответы (3)
Ольга
29.05.2019, 18:30

Работодатель отказывается расторгнуть трудовой договор досрочно с компенсацией - правомерно ли это?

28 мая 2019 г. я получила уведомление о сокращении 31 августа, в нём есть пункт о возможности досрочно расторгнуть трудовой договор с получением компенсации. 29 мая я написала заявление и выразила согласии на досрочное расторжение договора 31 мая, но работодатель отказывается расторгнуть договор на этом основании. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (2)
Галина Ивановна
13.01.2016, 07:15

Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки

Прошу указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки, то есть до истечения 2-х месяцев. Уведомление о сокращении вручено 13.01.2016 г., дата сокращения в уведомлении 12.03.2016 г., работник написал заявление о досрочном сокращении без отработки, дата заявления 13.01.2016 г. в трудовой книжке указать дату увольнения по сокращению 13.01.2016 г.?
Читать ответы (1)
Марина
08.04.2022, 06:22

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной

Я работаю по трудовой книжке и заключен срочный трудовой договор, в мае 2022 г. он заканчивается но я забеременела, может ли работодатель расторгнуть со мной договор?
Читать ответы (2)
Светлана
08.03.2021, 18:46

Можно ли уволить раньше указанной даты по сокращению штата и как это отразится на записи в трудовой книжке?

Могут ли уволить по сокращению численности штата раньше указанной в уведомлении даты? (в уведомлении о сокращении дата увольнения 5 мая 2021 г., могут ли я 15 марта меня уволить в связи с сокращением численности?) Или же увольнение в связи с сокращением возможно только 5 мая. Для меня важна запись в трудовой книжке.
Читать ответы (3)