Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ в оплате сверхурочных - правомерно ли это и в каких случаях работодатель имеет такое право?

23.03.2009, 19:50
• г. Саратов

Меня вызвали на работу в выход\ной день (субботу) с моего согласия (у нас 5 дневная рабочая неделя). Я отработал 5 часов. Работодатель мне отказал в оплате этих часов сославшись на то, что к предприятия нет денег для оплаты сверхурочных. Хотя кое-кому у нас предприятии оплатили эти часы. А мне сказали что только отгулять эти часы. Но мне это не нужно.

Правомерно ли это? И в каких случаях работодатель имеет право отказать в оплате сверхурочных?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Андрей! Если сумма сверхурочных велика, то рекомендую в судебном порядке взыскать с работодателя эту сумму, подавайте иск в суд.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
14.05.2019, 09:22

Проблема с оплатой сверхурочных работ - почему отказывают в двойной оплате и как решить эту ситуацию?

Помогите пожалуйста! Работаем на предприятии. 5-ти дневная рабочая неделя. В субботу с согласия работников вызывают на сверхурочную работу. Отработали 8 часов в этот день. Это отражено в табеле. Все служебки подписали. Дошло дело до бухгалтерии, а главбух говорит что никакой двойной оплаты, ТОЛЬКО ОТГУЛ!. Юрист - родственница главбуха, правды не добьешься. Вопрос: отгул же по 152 ТК только же с согласия работника.? Вправе ли мы требовать именно оплату за сверхурочную работы? Спасибо!
Читать ответы (2)
Наталья
04.03.2015, 20:24

Работники на крупном предприятии вынуждены работать сверхурочно без оплаты в выходные дни

На предприятии аккордная оплата труда, работодатель утверждает, (что даже если у нас по договору пятидневная 40 часовая рабочая неделя, )работаем каждую субботу и до 18 часов это не оплачивается, если отказаться уволят за прогул Предприятие довольно крупное.
Читать ответы (1)
Магомед
03.10.2012, 20:00

Охранником сутки на работе - сверхурочные работы и отгулы - мои права и возможности

Я работаю охранником сутки на работе три дома за 8 месяцев работы работодатель привлекал меня к 120 ч сверхурочных работ, эти часы мне оплатили претензий к оплате нет, за оставшийся 4 месяца без моего согласия работодатель включил в график сменности отгулы для погашения сверхурочных часов, работать сверхурочно я был согласен отгулы мне не оплачивают имею ли я право отказаться от отгулов.
Читать ответы (1)
Татьяна
06.03.2004, 22:40

День) ? Каковы должны быть действия сотрудника?

Может ли руководитель предприятия все же обязать сотрудника выполнять сверхурочную работу без письменного согласия сотрудника и при отсутствии на предприятии выборного профсоюзного органа (к ст.99 ТК РФ)? Правомерно ли решение руководителя предприятия обязать сотрудников без их согласия выполнять работу по 2 часа сверхурочно, предоставляя за 4 раза отработки 1 оплачиваемый выходной день (2 часа сверхурочно * 4 раза = 1 оплач. Выходн. День) ? Каковы должны быть действия сотрудника? В трудовом договоре между предприятием и работником нет пункта о сверхурочных работах и прописан только 8-ми часовой рабочий день и 5-ти дневная рабочая неделя. Может ли работник, в случае письменного согласия на сверхурочные работы, потребовать материальной выплаты не менее чем в полуторном размере, вместо оплачиваемого выходного дня (к ст. 152 ТК РФ)?
Читать ответы (1)
Игорь
20.03.2005, 16:14

И 10 х 23 руб.97 коп., и ещё 10 часов сняли с сверхурочных.

Прошу Вас дать комментарии к Статье 153. Труд. кодекса. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Я работаю на гос. предприятие, мы работаем по сменно, оплата у нас по часовая, тарифная ставка 23 руб.97 коп.-час. сверхурочные часы нам неоплачевают. В феврале при норме в 151 час., я отработал 181 час., Получилось 31 час свехурочных,10 часов праздничных. Мне оплатили так 151 х 23 руб.97 коп. И 10 х 23 руб.97 коп., и ещё 10 часов сняли с сверхурочных. Прошу Вас дать комментарии, и как нужно считать празничные часы, на данном мною примере и законно ли сняли с меня 10 часов с свехурочных. С Уважением, Игорь.
Читать ответы (1)
Кристина
13.09.2018, 12:37

Крановщица в коме после несчастного случая - что ожидает руководство предприятия?

Опишу ситуацию. Есть предприятие, которое имеет в штате крановщиц, которые получают зарплату. Также предприятие сдает ангары в аренду. На предприятии 5 дневная рабочая неделя. В субботу один из арендаторов за отдельную плату вызвал на работу крановщицу для перемещения груза. Кран устроен таким образом: кабина ездит вдоль потолка ангара, около стены есть неподвижная площадка с лестницей для посадки/высадки крановщика. Крановщица не доехала до площадки и шагнула из кабины вниз. Кран в исправном состоянии. Сейчас она в коме. Будет проверка из трудинспекции. Скажите, чего ждать руководству предприятия, которое не знало о том, что крановщица была на работе в выходной день.
Читать ответы (1)
Кристина
13.09.2018, 12:38

Крановщица в коме после несчастного случая на работе - Что ждет руководство предприятия?

Есть предприятие, которое имеет в штате крановщиц, которые получают зарплату. Также предприятие сдает ангары в аренду. На предприятии 5 дневная рабочая неделя. В субботу один из арендаторов за отдельную плату вызвал на работу крановщицу для перемещения груза. Кран устроен таким образом: кабина ездит вдоль потолка ангара, около стены есть неподвижная площадка с лестницей для посадки/высадки крановщика. Крановщица не доехала до площадки и шагнула из кабины вниз. Кран в исправном состоянии. Сейчас она в коме. Будет проверка из трудинспекции. Скажите, чего ждать руководству предприятия, которое не знало о том, что крановщица была на работе в выходной день.
Читать ответы (3)
Виктория
14.07.2015, 16:51

Вычет сверхурочных часов при отсутствии оплачиваемого отпуска по случаю бракосочетания

Скажите пожалуйста я беру на предприяти два дня по закону в связи с бракосочетанием их не оплачивают. Имеет ли право предприятия вычитать эти часы со сверхурочных часов тоесть с подработак?
Читать ответы (1)
ТАТЬЯНА
08.03.2017, 13:03

Правомерность действий работодателя при сокращении оплаты труда на 1/3 и не сокращении часов работы

В связи с сокращением объема работ на предприятии работодатель уменьшил оплату труда на 1\3,но не сократил часы работы. Оплата труда почасовая. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были предупредить за раннее об изменениях в оплате труда?
Читать ответы (2)
Наталья
08.11.2012, 20:12

Размер оплаты сверхурочных часов - права работодателя и работника вопрос

В моем трудовом договоре прописано, что зарплату мне начисляют по окладу и 40-часовая рабочая неделя, если нет праздников. Но каждый день приходится задерживаться ввиду увеличения объема работ. Имеет ли право работодатель отказать в оплате сверхурочных часов в 1,5-2 размере?
Читать ответы (2)