Как оплачивается работа в выходные дни при 4 дневной рабочей недели? (рабочий день 8 ч. почасовая оплата)

Здравствуйте.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,

предусмотренных Трудовым Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее

непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная

работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального

предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их

согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения

последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества

работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением

чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных

обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,

землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или

нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников

средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных

коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих

в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных

спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников,

утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской

трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в

порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом,

трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной

профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых

невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие

организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также

неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,

имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не

запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в

порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,

должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или

нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

производится по письменному распоряжению работодателя.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за

нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается

дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения

определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом,

принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,

трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за

нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.( ст.ст 112,113 ТК РФ)