Отказ работодателя в приеме на работу женщин с детьми до шести лет - как защитить свои права и требовать возмещения морального вреда
Сегодня попыталась устроится на работу. Работодатель прямым текстом ответил, что женьщин с детьми до 6 лет на работу не принимает (моему ребенку 1 год). На просьбу написать письменый отказ в приеме на работу с указанием причин - отказала. Сейчас я хочу подать иск в суд. Я хочу требовать возмещения морального вреда (проплакала пол дня - "что же мне теперь ребенка до шести лет не кормить?), но при этом не хочу теперь уже заключать с работодтелем трудовой договор. Подскажите что мне лучше всего сделать в данной ситуации.
К сожалению без весомых доказательств ( например письменный отказ, аудио запись и пр.) у Вас вряд-ли получится доказать, что отказали Вам в приеме на работу именно по причине наличия детей.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 432 Поиск Регистрация
Хабаровск - онлайн услуги юристов
Работодатель уклоняется от выплаты зарплаты и подделывает документы - как защитить свои права и требовать возмещение ущерба?
«Какие статьи регулируют возмещение морального вреда при незаконном отчислении студента?»
Дискриминация при трудоустройстве на основе пола - Как справиться с отказами по причине женского пола?
