Возможное оформление досрочной пенсии при увольнении в связи с реорганизацией и изменениями в трудовом договоре
У нас в организации происходит реорганизация (слияние двух предприятий) с переводом администрации в другой город.
В связи с этим, нам выдали уведомление о реорганизации с возможными изменениями в трудовом договоре.
Чтобы избежать выплат при увольнении по сокращению, в трудовой книжке будет такая формулировка:
«уволить вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и отсутствием подходящих с учетом квалификации и состояния здоровья вакансий, пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», или
«уволить вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и отказа от предложенной работы, пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Мне 53 года, я инвалид 3 группы с букетом заболеваний (в том числе опорно-двигательной системы) ,непрерывный трудовой стаж с 1984 года, на последнем месте работы отработала 8 лет.
Я уже некоторое время пытаюсь найти работу, но в моей ситуации это проблематично.
На консультации в фонде занятости мне сказали, что если я уволюсь по одной из этих статей или по собственному желанию, меня, конечно. Поставят на учет, назначат пособие и, если не удастся подыскать работу, то,возможно, отправят на досрочную пенсию.
Но я ознакомилась с законом о досрочных пенсиях, там четко сказано, что право на досрочную пенсию имеют только те, кто в частности: уволен по сокращению штатов или численности или в связи с ликвидацией предприятия.
Подскажите, пожалуйста, если в моей трудовой книжке будет:
- по собственному желанию
- «уволить вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и отсутствием подходящих с учетом квалификации и состояния здоровья вакансий, пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
- «уволить вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и отказа от предложенной работы, пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», смогу ли я рассчитывать, на оформление досрочной пенсии или нет.
Нет, не сможете.
Согласно п.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации" По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.
СпроситьПушкино - онлайн услуги юристов
В связи с последними изменениями в Трудовом кодексе не знаю, как правильно внести в труд.
Уведомление о реорганизации учреждения - перевод в другое отделение или увольнение?
Подскажите, должен ли работнипк отработать 2 недели с момента принятия решения уволиться или может уволиться в тот же день?
Уведомление о переводе отдела в другой регион и возможные последствия для работника
В трудовом договоре место работы оговорено не было, режим работы указано в договоре - согласно графика.
Изменение условий труда - должно ли быть выплачено трехмесячное пособие?
Отказ в досрочном оформлении пенсии по старости - правомерно ли это?
Правомерно ли изменение должности при переходе муниципального учреждения в ООО?