Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение в таможне - уволенный после 20 лет работы без перевода на новую должность

31.07.2015, 23:55
• г. Таганрог

Работал в таможне стаж работы 20 лет 5 месяцев двое детей (госслужба) попал под сокращени (сокращали 130 должностей). мне предложили несколько вакансий в нашей таможне на все дал письменное согласие. Перевода на вакантную должность не последовало. Уволили. Это законно?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Нет, не законно.

Если Вы согласились на вакантную должность, то должны были перевести на нее.

Если не прошло 1 месяца с момента увольнения, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула.

Если срок истек, то обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Обязаны провести проверку и принять необходимые меры.

Спросить

Нет, не законно. Если не прошёл срок - обратитесь в суд за защитой нарушенного права.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Таганрог - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
10.12.2016, 21:16

Как отказаться от предложенной вакансии и уволиться по сокращению - шаги и процедура

Мне вручили уведомление о сокращении численности под роспись. Одновременно мне дали предложение с вакансией. На предложении я написала согласие. Перевод на новую должность будет 23 декабря. Срок сокращения 20 декабря. Я передумала и хочу отказаться от предложенной вакансии и уволиться по сокращению. Что я должна сделать для этого? Соглашения о переводе на вакансию я не подписывала, оно будет предложено с 23 декабря.
Читать ответы (1)
Равиль
24.07.2013, 07:08

Одинокое предложение - правомерные действия работодателя в сокращении должности с низкой зарплатой

Меня уведомили о сокращении моей должности, но втечении месяца предложили только одну вакантную должность вместо списка вакантных должностей, хотя я точно знаю, что вакантных должностей в нашей организации много по области. Оклад по предложенной мне вакантной должности в 3 раза меньше моего оклада. Правомерны ли действия работодателя, который предложил только одну вакантную должность ссо значительно меньшим окладом. Спасибо.
Читать ответы (1)
Людмила
12.03.2014, 07:59

Истец требует занять свободную вакансию после согласия на перевод - есть ли основания для иска?

Истец уволен по сокращению штата через 2 месяца после уведомления, хотя сам Истец, еще 2 месяца назад, при получении уведомления и глобального акта вакансий, письменно согласился на перевод его на другую должность. Истец против восстановления на работе в прежней должности, а претендует ИМЕННО на занятие вакансии, на которую было получено его согласие в соответствии с составленным глобальным актом вакансий. Данная вакансия до сей поры свободна. Может ли Истец подать иск в суд об обязательности его перевода на новую должность, в связи со своим письменным согласием, которое было дано более 2 месяцев назад?
Читать ответы (1)
Дамир
31.12.2017, 12:29

Возможно ли отказаться от перевода на нижеоплачиваемую работу после сокращения?

Дали уведомление о сокращении затем предложили нижеоплачиваемую работу я написал согласие на перевод а можно ли мне теперь отказаться от перевода и уйти по сокращению с прежней должности к нижеоплачиваемой работе ещё не приступал.
Читать ответы (1)
Юля
03.11.2016, 20:19

Отказались от предложенной вакансии из-за отсутствия руководящего стажа - законно или нет?

Меня уведомители о сокращении штата, предложили несколько вакансий, на одну из вакансий я согласилась, но мне сказали, что извините вы не подходите под данную вакансию, так как нет 5 лет руководящего стажа. Законно ли мне отказали, если я согласилось на предложенную ими работу (вокансию)?
Читать ответы (3)
Павел
10.05.2014, 21:51

Как отозвать согласие на перевод на ниже стоящую должность при сокращении в организации?

В нашей организации проходят сокращения. Я подписал уведомление о сокращении 05.05.2014 и также подписал что согласен на перевод на вакансию на ниже стоящую должность в новой орг структуре. Я передумал работать на ниже стоящей должности и решил уволиться по сокращению, что мне сделать чтобы забрать свое согласие на вакансию и как это сделать правильно.
Читать ответы (1)
Сергей. Адрес Электронной Почты
25.01.2016, 04:48

Сокращение госслужащего с учетом вакантных должностей - правомерны ли действия представителя нанимателя?

Сокращение госслужащего (статьи 31,33, п. 8.2 ч. 1 ст. 37,38,70,73 федерального закона О государственной гражданской службе в РФ от 27.07.2004 N79-фз). При сокращении представителем нанимателя были предложены вакантные должности государственной гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой мной должности гражданской службы уровня моей квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы. Я выразил письменное согласие на перевод по указанным должностям от предложения не отказывался и не отзывал свои согласия. Сначала была предложена равнознчная должность от перевода на которую представитель нанимателя уклонился и затем нижестоящая (нижеоплачиваемая) от перевода на которую представитель нанимателя также уклонился. В итоге я был уволен по сокращению должностей госслужбы. Правомерны ли действия представителя нанимателя?
Читать ответы (2)
Гузель
29.07.2016, 08:41

Компенсации при сокращении должности - права и возможности при предложении нижестоящей и нижеоплачиваемой вакансии

Мою должность сократили и предложили вакантную должность нижестоящую и нижеоплачиваемую. Уведомили о сокращении за 2 месяца. Не положено ли мне какие нибудь компенсации по причине сокращения должности, если я соглашусь на предложение руководителя о другой вакансии нижеоплачиваемой?
Читать ответы (2)
Халимат
15.04.2013, 10:40

Госслужащей, работающей в министерстве с 1991 года, предупреждают о внеочередной аттестации и возможном увольнении

Я, госслужащая, работаю в министерстве с 1991 года, 58 лет. Наше министерство преобразовано. Моя должность консультанта сокращена, должность не предложена. Мне дали уведомление о том, что будет внеочередная аттестация с целью определения соответствия квалификации для замещения иных должностей государственной гражданской службы. В случае отсутствия вакантной должности, соответствующей квалификации, стажу работы и профессиональному образованию я буду уволена по истечении 2-х месячного срока с момента ознакомления с уведомлением. Я, заслуженный работник госслужбы РД, награждена именными часами, Почетной грамотой Минрегиона. С регалиями не считаются. Не предложив мне другую должность, меня предупреждают об аттестации, но ведь моя должность уже сокращена, на какую же должность меня собираются аттестовывать? Такие уведомления о сокращении должностей розданы всем работникам, хотя их должности не сокращены. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Олег
02.04.2013, 21:35

Возможность вернуться на прежнюю должность после сокращения и ухода с предприятия

Попал под сокращение, предложили вакансию, согласился но работа не понравилась. Могу ли я снова передти на прежнюю должность и уйти с предприятия по сокращению?
Читать ответы (1)