Имеет ли право руководство клиники на такие действия и как с этим можно бороться?
Моя жена работает в стомоталогической клинике. В связи со сменой названия клиники, руководство попросило персонал написать заявления об увольнении из клиники со старым названием и, соответственно, написать заявления на приём на работу в клинику с новым названием. После этого руководство отказалось от старого графика отпусков и предложило новый график, с отсчётом 6 месяцев со дня написания заявления о приёме на работу. Т.е соответственно летние отпуска автоматически стали осенне-зимними. Имеет ли право руководство клиники на такие действия и как с этим можно бороться?
Заранее благодарен.
Артем, руководство клиники не в праве требовать увольнения вашей жены. В случае если было просто смена названия , то об этом вносится надпись в трудовую книжку. А вашей жене видимо предлагают перейти в другую организацию, если Ваша жена на это согласилась то тогда требования работодателя правомерны. Но вы можете пожаловаться в Трудовую инспекцию для проверки работодателя на факт нарушения законодательства.
С уважением.
Спросить