Правомерность не начисления доплаты за бригадирство во время простоя - рассмотрение конкретного случая
₽ VIP

24.03.2009, 11:54

• г. Брянск

Правомерно ли поступает работодатель в следующей ситуации:

Согласно графика сменности в январе 10 рабочих дней, 4 дня из них - взят отпуск мной без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, 2 дня в январе - целосменный простой по вине работодателя - оплатили 2/3 среднего заработка. Приказом директора мне установлена ежемесячная доплата в размере 1 000-00 рублей за бригадирство. Работодателем мне было начислены в январе - заработная плата за (10-4-2)=4 рабочих дня, простой 2/3 среднего заработка - за 2 дня, доплата за бригадирство из расчета четырех рабочих дней.

Правомерно ли мне была не начислена доплата за бригадирство за 2 дня простоя.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Жаринов А.Г. 4.9

24.03.2009, 15:07,

г. Невинномысск

Как я понял Ольга, Вас интерисует должен ли работадатель вам оплатить бригадирские за дни простоя. Если так то должен, но в размере 2/3 от дней прстоя. В данном случае приблизительно 133-00руб. А за время отпуска без сохранения заработной платы Вас как бригадира должен был кто-то замещать. И замещающий Вас человек должен был получить данную доплату.

Спросить

Юрист

Казакова Ю.Н. 4.8

25.03.2009, 14:09,

г. Набережные Челны

Ольга, бригадирские должны входить в расчет средней з/п, который применяется при расчете 2/3 за время простоя. Согласно ст.139 ТК "Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат".

Спросить

Автор вопроса

DELETE

25.03.2009, 09:20,

г. Брянск

Работодатель утверждает, что ввиду того, что в период простоев работники и я в том числе не находились полный день на рабочем месте, то ни о какой оплате бригадирских за простой речи быть не может (по их мнению, простои оплачены 2/3 среднего заработка и весь рабочий день рабочие не находились на месте). прав ли он в такой ситуации?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO