Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законно ли вручение уведомления о сокращении в выходной день?

01.08.2015, 07:20
• г. Иркутск

Законно ли вручение уведомления о сокращении должности и предстоящем увольнении в выходной день?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Если этот день для Вас рабочий по графику,то законно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Зульфия Вагизовна
08.10.2015, 19:04

Законность увольнения работницы по сокращению штата - влияние возраста ребенка на принятие решения.

Законно ли увольнение работницы по сокращению штата, если на момент вручения уведомления о предстоящем увольнении её ребенку еще не исполнилось 3 года, а на момент увольнения 3 года уже исполнилось?
Читать ответы (1)
Сергей Сергеевич
26.04.2017, 14:22

Законность увольнения работника, находящегося на больничном, после предварительного уведомления о сокращении

Работников уведомили письменно о предстоящем увольнении по сокращению штата. Но один из них с большей вероятностью будет находиться на больничном в день увольнения по данному основанию... законно ли сокращение данного работника, если еще до его больничного он был уведомлен о сокращении...? или нужно сместить дату его увольнения пока он не выйдет с больничного, несмотря на своевременное уведомление о сокращении?
Читать ответы (2)
Иван
10.04.2017, 21:10

Законно ли вручение уведомления о предстоящем увольнении в связи с достижением предельного возраста, если есть срок службы?

Меня вызывают в отдел кадров для вручения уведомления о предстоящим увольнении по достижению предельного возраста и вручению направления на медицинскую комиссию, а мне ещё служить пять месяцев. Законно ли мне собираются вручить уведомление?
Читать ответы (1)
Ольга
24.03.2009, 16:38

Сотрудник предупрежден о предстоящем сокращении и хочет уволиться сразу без отработки 2-х месяцев

Сотрудник предупрежден о предстоящем сокращении более чем за 2 месяца. Дата сокращения должности с 01.06.09. Сотрудник подписал уведомление о предстоящем сокращении 24.03.09. Хочет уволится по сокращению сразу, без отработки 2-х месяцев. Он может написать заявление об увольнении 24.03.2009 или ему нужно ждать наступления 01.04.09 - ровно за 2 меясца?
Читать ответы (1)
Матвеева Елена Сергеевна
09.11.2016, 11:15

Вопрос о существовании должности в штатном расписании на момент уведомления об увольнении

Мне 05.10.2016 г было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности, однако с 01.11.2016 г было создано новое штатное расписание, где моя должность существует. Вопрос: Должна ли существовать должность в штатном расписании на момент вручения уведомления или она должна исчезнуть только в день увольнения? Заранее благодарна!
Читать ответы (3)
Галина Анатольевна
14.08.2014, 10:11

Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?

О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.
Читать ответы (1)
Чернявская нина ивановна
26.11.2011, 06:06

Незаконность отмены уведомлений о сокращении и возможность оспорить решение работодателя - вопросы и перспективы

В уведомлении о сокращении должности нет номера приказа о сокращении. И самого приказа, как выяснилось спустя 3 недели после вручения уведомления, нет. теперь организации грозит просто смена собственника, вернее ведомства, а всем сотрудникам, вместо сокращения, предложено ждать передачу их в другое ведомство. Законна ли отмена уведомлений о сокращении? Можно ли оспорить решение работодателя?
Читать ответы (1)
Татьяна
17.09.2012, 12:10

Моя должность не попадает под сокращение, могу ли я перейти на другую должность, чтобы уйти по сокращению?

Моя должность не попадает под сокращение, могу ли я перейти на другую должность, чтобы уйти по сокращению? Или работник, чья должность попадает под сокращение увольняется по собственному желанию, а я занимаю его должность и увольняюсь по сокращению. Уведомления о предстоящем сокращении уже выданы. Заранее благодарны.
Читать ответы (1)
Людмила
22.08.2011, 18:03

Сокращение штатов

16 августа я получила уведомление о сокращении штатов,16 октября прописан последним днем работы, но это будет выходной день. Законно будет если я буду увольняться 17 октября-в понедельник? И скажите, чем отличается: увольнении по сокращению по соглашению сторон и увольнение по сокращению. Это выгоднее?
Читать ответы (1)