Избегаем ответственности работодателя за несвоевременную оплату листка нетрудоспособности - действия после обращения в трудовую инспекцию

В нашей семье работает муж, я не работаю, обратилась с вопросом об оплате всех пособий в социальную службу района, где проживаю. Мне гарантировали выплату всех пособий кроме отпуска по беременности и родам по листку нетрудоспособности. Это правомерно? Если нет, то подскажите, что делать?

Спасибо! С уважением, Марина Владимировна!

Сотрудница работала на условиях срочного ТД на период декретного отпуска основного работника. Была уволена в связи с выходом основного сотрудника и сама планирует уйти в отпуск по беременности и родам. Будет ли произведена оплата листка нетрудоспособности?

Сотрудница не написала заявление на отпуск по беременности и родам. А прислала по почте больничный лист, т.к. уехала рожать в другой город. Бухгалтер произвела расчет больничного листа. А выплатить нет возможности так как сотрудница неявляется. Зато Сотрудниц обратилась в инспекцию с жалобой о не выплат пособияпо больничному листу.

Согласно ст.261 ткрф, имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу у которой на руках открытый листок нетрудоспособности по беременности и родам, если она работала по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (т.е. на декретном месте) если основного сотрудника вывели на работу. И если все же увольнение возможно, может ли беременная сотрудница рассчитывать на получение выплат по беременности и родам после расторжения срочного ТД.

Меня зовут Аревик.

Я обратилась за предоставлением пособия по беременности и родам. Работодатель отказался предоставить мне пособие по беременности и родам, так как я проработала в этой организации один месяц, в течение которого получала пособие по временной нетрудоспособности. Отсутствие заработка, по мнению работодателя, не позволяет предоставить пособие по временной нетрудоспособности. Имею ли я право на пособие по беременности и родам?

Спасибо.

Всего доброго.

Сотрудница ушла в декретный с 13 июля 2015 г., в течении какого времени ей должны выдать лист по нетрудоспособности по беременности и родам, а также произвести оплату больничного листа, работает в бюджетном учреждении?

Сотрудница находится в простое по вине работодателя и принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам... Выплачивается ли ей это пособие?

Здравствуйте!

Согласно ст.261 ткрф, имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу у которой на руках открытый листок нетрудоспособности по беременности и родам, если она работала по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (т.е. на декретном месте) если основного сотрудника вывели на работу. Заявление на продление срочного трудового договора было направлено работодателю.

Обращался в трудовую инспекцию с жалобой по поводу не правильной оплаты работодателем переработок и сверхурочных. Инспекция выдала предписание обязывающее работодателя провести оплату переработок и сверхурочных.

Скажите пожалуйста в какие сроки работодатель обязан произвести данные выплаты?

С уважением, Владимир.