Права работника при отсутствии должностной инструкции

• г. Ковров

Прошу помочь. При приеме на работу в трудовом договоре было написано: выполнение трудовых обязанностей согласно должностной инструкции. Но саму инструкцию директор не выдал, хотя я его просила. Затем он уволился, пришел новый директор. Вызвал к себе, и сказал о сокращении, но потребовал, чтобы я уволилась. Если не уволюсь, то найдет другие способы увольнения (я так думаю, дисциплинарные). На следующий день выдал мне должностную инструкцию (сырую, никакой конкретики, видно, что скачал из интернета, вставил пару своих слов). За выдачу я расписалась в его письме о ДИ, и там же было написано, чтобы я поставила подпись в ДИ в течении 3 раб. дней. Вопрос: имею ли я право не подписывать ДИ нового директора? Если имею, то как я должна ему это обосновать. А если не имею, то как выполнять обязанности, написанные общими словами? Я так понимаю, он собрался меня ловить на невыполнении этой ДИ. Или лучше мне в возникшей конфликтной ситуации сразу обратиться в трудовую инспекцию? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

лучше сразу обратиться в труд инспекцию

Спросить

Ковров - онлайн услуги юристов