Отсутствие работника на месте проведения работ из-за опоздания на электропоезд - вопросы квалификации и способы защиты интересов

Какие действия работника считаются опозданием или прогулом и как защитить свои интересы в случае отсутствия на

Какие действия работника могут квалифицироваться как опоздание, прогул? Какие действия работник может предпринять в защиту своих интересов, если не прибыл к месту непосредственного проведения работ из-за опоздания на единственный электропоезд (предприятием работник обеспечивается проездными документами). При этом возможность прибыть к месту дислокации производственного подразделения имеется. Я работаю монтером пути в одной из дистанций пути РЖД. Место дислокация бригады определено приказом, однако место непосредственного проведения работ может находиться на всей территории, обслуживаемой дистанцией.

Читать ответы (1)

Перевод монтера пути без согласия - в каких случаях это возможно?

Я работаю монтером пути укрупненной бригады 4 го участка в Батайской дистанции пути ПЧ-4 (РЖД). Место дислокации бригады станция Орловка-кубанская. В ответ на мое устное обращение о нарушении установленных норм (работа по вырубке кустарника в полосе отвода не была прекращена при достижении температуры воздуха более 32,5 С), руководитель пригрозил перевести меня на другое место работы - другой участок в этой же организации с местом дислокации в г.Батайск Расстояние между указанными населенными пунктами около 70 км. В каких случаях возможен перевод без моего согласия?

Читать ответы (1)

Вопрос о переработке после окончания рабочего времени при разъездном характере работы в ОАО РЖД

Я, работник ОАО РЖД, у мня работа связана с разьездным характером работ. Каждый день, я, вынужден добираться с основного места дислокации до рабочего места железнодорожным транспортом, в связи с этим режим рабочего времени 6:30 до 15:30, но электричка по окончании моего рабочего времени прибывает к месту работы в 18:00 и постоянному месту дислокации в 20:30. Могу ли я, считать время после окончания работы в 15:30 и до прибытия к постоянному месту дислокации в 20:30 считать переработкой рабочего времени?, и может ли работодатель ссылаясь на компенсацию за разъездной характер работ не учитывать это время за переработку. Заранее Вам благодарен.

Читать ответы (1)

Как вернуть работника на прежнее место после восстановления по решению суда, если он уже работает на другом месте?

Если работника восстановили на работе по решению суда, но на момент данного решения работник работал уже на новом месте работы... как вернуться работнику на прежнее место?

Читать ответы (2)

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.

Читать ответы (1)

Сохраняется ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска при смене работы

Если работник был уволен по собственному желанию с одного места работы и принят на другую работу без перерыва сохранится ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска с предыдущего места работы на новом месте работы. Предыдущим местом работы является администрация города, а новое место работы бюджетное учреждение учредителем которого является администрация города,

Читать ответы (1)

Незаконно уволенный работник не допускается на работу - как получить компенсацию за вынужденные прогулы?

Незаконно уволенный работник вышел на работу. Работодатель не допускает до рабочего места. Мотивация, якобы работник был уволен за прогулы. При этом работник не был извещен о своем восстановлении на работе. Какие действия предпринять, чтобы добиться компенсации за вынужденные прогулы.

Читать ответы (1)

Права работника при переводе на другой участок работы - влияние должности и возможность защиты

Работодателем сливается информация о переводе определенного числа работников на другой участок работы. Фактически новое место работы будет находится примерно в 100 км от нынешнего места дислокации бригады, определенного приказом по предприятию. В настоящее время я монтер пути укрупненной бригады одного одного из участков Батайской дистанции пути (г.Батайск Ростовской обл.) Возможен ли перевод на другой участок без моего согласия? Как грамотно отстаивать свои права? Свои действия администрация предприятия мотивирует тем, что мы монтеры Батайской дистанции пути с закреплением на определенном участке, и следовательно обязаны работать на любом участке по усмотрению администрации. Правомерны ли требования администрации предприятия? Имеет ли значение формулировка о занимаемой должности? Где это должно быть отражено? Свои действия администрация предприятия мотивирует нежеланием производить сокращение в установленном законом порядке и необходимостью заполнения вакантных должностей на участках дистанции.

Читать ответы (1)

Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized

Является ли отсутствие работника на рабочем месте в течение ровно 4-х часов прогулом? Или все-таки работник должен отсутствовать на рабочем месте БОЛЕЕ 4-х часов, чтобы его отсутствие квалифицировали как прогул? В случае однократного прогула работника, правомерно ли составление акта о его отсутствии на рабочем месте спустя неделю после прогула, если при этом работник в течение недели посещал работу?

Читать ответы (3)

Работник, работавший по совместительству, отказывается писать заявление на увольнение - как решить возникшую ситуацию в школе?

Сотрудник работал по совместительству в нашей школе. На момент проведения педсовета сложилась такая ситуация, что потребности в этом работнике нет, т.к. необходимо было предоставить место сотруднику, работающему по основному месту работы. Предупредить заранее не было возможности, т.к не могли предвидеть такую ситуацию. Работник, работающий по совместительству отказывается писать заявление на увольнение. Как быть?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие работника на месте проведения работ из-за опоздания на электропоезд - вопросы квалификации и способы защиты интересов

Краснодар - онлайн услуги юристов