Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В каких случаях отсутствие работника на рабочем месте не является прогулом (каковы уважительные причины)?

01.08.2015, 16:25
• г. Краснодар

В каких случаях отсутствие работника на рабочем месте не является прогулом (каковы уважительные причины)?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Болезнь - что подтверждается справкой , предполагаю также смерть близкого человека может быть уважительной причиной ,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Павловна
26.11.2014, 18:26

Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized

Является ли отсутствие работника на рабочем месте в течение ровно 4-х часов прогулом? Или все-таки работник должен отсутствовать на рабочем месте БОЛЕЕ 4-х часов, чтобы его отсутствие квалифицировали как прогул? В случае однократного прогула работника, правомерно ли составление акта о его отсутствии на рабочем месте спустя неделю после прогула, если при этом работник в течение недели посещал работу?
Читать ответы (3)
Александр
17.08.2021, 15:21

Является ли опоздание на работу на пять часов прогулом согласно ТК РФ?

ТК РФ, ст. 81, п.а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); ВОПРОС: является ли прогулом, например, не появление на рабочем месте с начала смены вообще, но приход на работу через пять часов? Другими словами: является ли прогулом опоздание на работу без уважительных причин на пять часов?
Читать ответы (1)
Алия
14.02.2019, 10:34

Неверная классификация

Почему не считается прогулом ситуация, когда руководитель предприятия был заранее предупрежден об отсутствии работника на рабочем месте. Ведь фактически работник отсутствовал без уважительной причины.
Читать ответы (2)
Евгения Викторовна
24.04.2014, 21:08

Вопрос о возможности покинуть рабочее место при выработанной норме часов в месяц, но с годовой переработкой

Прошу разъяснить след. Ситуацию: может ли работник покинуть рабочее место во время своей смены, если норма часов в месяц уже выработана, при этом месяц еще не закончился? Вместе с этим годовая переработка часов на данное время составляет 80 часов. Является ли отсутствие на рабочем месте в данной ситуации прогулом и подлежит ли работник увольнению по этой причине?
Читать ответы (1)
Анастасия
12.10.2022, 08:46

Включать ли пункт об оплате отсутствия работника в трудовой договор?

Законно ли в трудовом договоре предусмотреть пункт: "Полный размер заработной платы выплачивается Работнику за полноценно отработанный рабочий день по табелю учета рабочего времени. Отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте работнику не оплачивается."?
Читать ответы (2)
Римма
13.06.2013, 18:16

Можно ли уволить работника за отсутствие на рабочем месте из-за опасности для здоровья?

Можно ли уволить работника за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, если он отказывается выходить на работу основываясь, что по его мнению, рабочее место опасно для его здоровья и жизни. Работник - инспектор отдела кадров считает, что опасность создана отсутствием железной двери в кабинете и решеток на окнах? Спасибо.
Читать ответы (1)
Завод №423
15.12.2006, 16:54

Правомерно ли требование юрисконсульта о выдаче отдельного приказа о применении дисциплинарного взыскания для каждого работника?

Трое работников одного производственного участка одновременно покинули рабочее место без уважительных причин и отсутствовали на рабочем месте до конца рабочей смены. Приказом директора применено дисциплинарное взыскание. Юрисконсульт требует на каждого работника издать отдельный приказ о применении дисциплинарного взыскания. Прошу ответить правомерно ли это требование? Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
20.12.2011, 16:06

Считается ли прогулом отсутствие на рабочем месте, если рабочего места нет?

Директор вывез из офиса все оборудование. Работник ему помогал грузить его. Осталось пустое помещение, даже не закрытое на ключ. Никаких указаний работнику не дали. Через два дня директор предъявил работнику, что он уволен за прогул,-«за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.». Но как можно отсутствовать на рабочем месте которого уже нет, так как оборудование вывезено. Работать тоже нельзя, - нет ни рабочего места ни оборудования. Законны ли действия директора? Считается ли прогулом отсутствие на рабочем месте, если рабочего места нет? Может про эту ситуацию где то написано?
Читать ответы (1)