Нарушение трудовых прав и служебные злоупотребления - как защититься и вернуть трудовую книжку в случае работы без договора и вымогательства
Я работал в организации по ремонту и обслуживанию компьютеров частных лиц, разъездной характер работы, проработал там более 3 месяцев, трудового договора работодатель не заключал со мной, программного обеспечения и запчастей не предоставлялось, так же дорога не оплачивалась, процент был плавающий от 20 до 50, ответственности организация и её руководители ни за что не несли всё вешали на мастеров, штрафовали заоблачными штрафами, взяли трудовую книжку, и сейчас не возвращают её мотивируя тем что я должен им 4000 т.р. в какие инстанции можно обратиться с данным фактом, так же у организации фиктивные документы, директор не пойми кто,
Первым делом Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, также обращаю внимание, что при расторжении трудового Договора работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения, если он этого не сделал Вы в праве требовать компенсацию в порядке ст. 234 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация