Вопрос: данная сумма облагается налогом или должно быть выплачено столько сколько написано?

Увольнение с работы - освобождение от налогообложения выплаты по дополнительному соглашению

Уволнение с работы оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В этом соглашении работодатель обязуется (следует из текста доп. соглашения) выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск; заработанную плату за отработанные дни; сумму в размере (в руб.) до вычета предусмотренных законодательством налогов. В части указанной выше суммы в размере... в соглашении не фигурирует определение выходное пособие или компенсация по соглашению сторон. Эта сумма совпадает с трехкратным размером среднего месячного заработка. При этом в расчетном листке эта сумма указана как Компенсация по соглашению сторон. В итоге работодатель при начсилении и единовременной выплате этой суммы удержал НДФЛ. Освобождается ли от налогообложения НДФЛ указанная выплата или работодатель должен удержать с нее НДФЛ?

Читать ответы (1)

Вопросы компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Работодатель инициирует расторжение трудового договора по соглашению сторон. Предлагая в качестве компенсации 2 средние заработные платы. 1.Облагается ли такая компенсация налогом? 2.В договоре не прописано что при увольнении по соглашению положена компенсация. Требуется ли заключение отдельного доп. соглашения где будет прописана компенсация и ее сумма.

Читать ответы (3)

Прописывается ли сумма компенсации в трудовом договоре на руки или в последствии облагается налогом?

Сумма компенсации в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон указывается на руки или в последствии облагается налогом? С работодателем, при увольнении, по соглашению сторон договорились на одну сумму, прописали её в соглашении (сумма на руки), а сумму выплатили меньше, мотивируя тем, что с неё сняли налог. Закономерны ли действия работодателя? Какая точно сумма прописывается в соглашении?

Читать ответы (1)

Отсутствие компенсации за неиспользованный отпуск и задолженность по з/п - ошибка в Соглашении о прекращении Трудового договора?

Увольняюсь по соглашению сторон. В формулировке Соглашения есть пункт, который звучит так: При прекращении Трудового договора Работодатель выплачивает Работнику компенсационную выплату в размере... тысяч рублей и стороны претензий друг к другу не имеют, но нет записи о том, что работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск+задолженность по з/п до даты увольнения включительно. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания

В моём соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон имеется следующая запись: В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере одного среднемесячного заработка. В самом трудовом договоре нет упоминаний о выплатах компенсаций, пособий или т.п. при увольнении. Имеет ли эта запись в соглашении юридическую силу при отсутствии оной в договоре? То есть не уйдёт ли работодатель от этого своего обещания. Или работодателю необходимо создать предварительное дополнение к трудовому договору, где пропишет эти компенсации и выплаты? (интересует как это отразится именно на работнике). В случае правомочия: нужно ли в соглашении о расторжении трудового договора прописать определённую сумму этой компенсации?

Читать ответы (1)

Пункт 4: в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику вывходное пособие в размере...

Соглашение о расторжении трудового договора. Пункт 4: в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику вывходное пособие в размере... рублей, а работник обязуется принять указанную сумму. Облагается-ли эта сумма ндфл?

Читать ответы (1)

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий

Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно? Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ. Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (4)

Вопрос обязанности работодателя предлагать компенсацию работнику при расторжении трудового договора

Обязан ли Работодадель предлагать компенсацию по соглашению сторон работнику (1-3 оклада) или он может не включать этот пункт в соглашение о расторжении трудового договора?

Читать ответы (1)

Возможные последствия для работника при подписании соглашения о прекращении трудового договора с работодателем

Работодатель предлагает сейчас подписать соглашение о прекращении трудового договора с 27 Июня 2014. Работодатель так же говорит, что после подписания соглашения о прекращении трудового договора работник, подписавший его, может не приходить на работу (для этого в данное соглашение хотим включить пункт №4). Можно и будет ли это верным с точки зрения закона, прописать в данном соглашении о прекращении выплачивает задолженность трудового договора следующие пункты: 1. Работодатель зарплаты за Апрель 2014 2. Работодатель выплачивает полную зарплату за Май и Июнь 2014 3. Работодатель выплачивает компенсацию за не отгулянный отпуск работника 4. Все трудовые отношения прекращаются с даты подписания данного соглашения Чем грозит работнику такое подписанное с ним соглашение? Не сможет ли работодатель на основе данного соглашения уволить работника и не выплатить ему данных сумм? Пункт 4 «Все трудовые отношения прекращаются с даты подписания данного соглашения» - не освободит ли работодателя от всех денежных выплат и не позволит ли уволить сотрудника за прогулы?

Читать ответы (2)

Сделана соответствующая отметка в трудовой книжке - Уволен по соглашению сторон п.1. ч.1 ст. 77 ТК РФ.

21 сентября уволился по соглашению сторон. Заявление работодатель подписал. Было выпущено соглашение о расторжении трудового договора. Составлен приказ. Сделана соответствующая отметка в трудовой книжке - Уволен по соглашению сторон п.1. ч.1 ст. 77 ТК РФ. К этому претензий не имею. В соглашении о расторжении трудового договора, который у меня на руках, прописано, что Кроме денежных средств, причитающихся Работнику в соответствии с Трудовым договором и действующим законодательством России, работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию в размере выходного пособия за 12 месяцев, что составляет 312 500 тыс. руб. 00 коп. (привожу как есть - хотя, разумеется, должно быть 312 тыс. 500 руб. 00 коп.). Работодатель отказывается выплачивать выходное пособие, ссылаясь на то, что соглашение о расторжении не действительно. Как быть? С уважением, Николай.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: данная сумма облагается налогом или должно быть выплачено столько сколько написано?

Москва - онлайн услуги юристов