Уже прошла неделя с моего увольнения, только сегодня мне оттдали трудовую книжку, а расчет отложили на неопределенный срок.
Руководство компании в которой я работала в без предворительного предупреждения снизила оклады, когда я стала возмущаться что нас должны были предупредить зарание, мне было сказано:"Увольняйся. Если качаешь права мы теперь все равно не сработаемся."Увольняться просто так я отказалась, директор подписал мое заявление, где говорилось, что я увольняюсь всвязи с уменьшением оклада с сохранением средней заработной платы в течении двух месяцев со дня написания заявления и выплатой заработной платы за отработанное время, в соответствии с прежним окладом. Уже прошла неделя с моего увольнения, только сегодня мне оттдали трудовую книжку, а расчет отложили на неопределенный срок. Имеют ли они на это право? Каковы мои дальнейшие действия? Я мать одиночка в финансовом вопросе приходиться надеяться только на себя.
Обратитесь в жалобой в трудовую инспекцию на нарушение Ваших прав при увольнении. По закону, расчет при увольнении выдается (так же как и трудовая книжка) в последний рабочий день. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде - адм. штра до 50 000 (привлекает инспекция). А за просрочку выплат начисляется неустойка в размере 0,04% от суммы, положенной к выплате за каждый календарный день просрочки. Проинформируйте Вашего бывшего работодателя, что намерены обратиться за защитой своих прав в ТИ и прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 431 Поиск Регистрация
Боровичи - онлайн услуги юристов
Можно ли уменьшать оклад из-за больничного - правомерно ли решение бухгалтерии?
Проблемы с увольнением кладовщицы - задержка в выдаче трудовой и отказ главного бухгалтера подписать обходной лист
Не расчитали после увольнения из страховой компании - как действовать в случае нарушения прав работника?
