Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, написала заявление о досрочном выходе на работу, но временно исполняющий мои обязанности человек находится на больничном, имею ли я право выйти на работу до окончания больничного листа временного работника?

Да- можете выйти , это ваше право.

Вопрос о возможности выхода на работу до окончания больничного листа временного работника, после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Когда уволить работника, принятого на временную замену основного работника во время его отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Работник принят на работу по срочному договору, на время отуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Основной работник выходит на работу, а временный находится на больничном листе. Когда уволить временного работника в день выхода основного или по окончании больничного листа?

Читать ответы (1)

Может ли временная няня быть уволена во время больничного листа?

Я работаю временно няней, вместо основного работника, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком. Сегодня данный сотрудник написал заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком (я была об этом уведомлена) . Вопрос вот в чем: я завтра планировала выйти на больничный (дневной стационар) дней на 10-14. Имеют ли право уволить меня, как временного сотрудника, пока я на больничном или же только после окончания больничного?

Читать ответы (1)

Вопрос о времени увольнения временного работника при замещении основного работника во время отпуска по уходу за ребенком

На время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника был принят временный работник. На момент выхода основного работника из указанного отпуска временный работник находится на больничном. Когда работодатель обязан уволить временного работника: в день выхода основного работника на работу или после окончания больничного?

Читать ответы (1)

Когда можно уволить временного работника после окончания его больничного листа, если основной работник в отпуске еще 1,5 года?

Основной работник находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место принят временный работник на период отсутствия основного работника (мать-одиночка). Временный работник уходит в отпуск по беременности и родам (по больничному листу). Основной работник будет сидеть еще 1,5 года в отпуске. Когда мы можем уволить временного работника сразу после окончания больничного листа или когда выйдет основной работник? На тот период временная работница уже будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель отказать мне в досрочном выходе на работу с декретного отпуска?

Я, по заявлению, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. 1.Имею ли я право выйти на работу раньше указанного срока в заявлении? 2.Имеет ли право работодатель отказать мне в досрочном выходе на работу с декретного отпуска? 3. За какое время до выхода на работу, я должна уведомить (написать заявление), если по трудовому договору временно работает (занимает мою должность) другой человек?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать работнице в выходе на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Работница написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет, не дождавшись окончания отпуска она хочет выйти на работу, но на ее место работодатель принял другого человека. Может ли он отказать в выходе основного работника на работу пока не закончиться отпуск по уходу до трех лет?

Читать ответы (3)

Возможность временного замещения директора при его отсутствии в связи с отпуском или больничным листом

Может ли временно исполняющий обязаности директора возложить обязанности на другого работника, по причине ухода в отпуск или больничного листа?

Читать ответы (1)

Как правильно уволить замещающего работника и возможность восстановления уходящего на работу после отпуска

Работник желает выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Замещающий работник находится в отпуске. Как правильно уволить замещающего? Можно ли выходящего работника восстановить на работе после окончания отпуска замещающего?

Читать ответы (1)

Отказ в выходе на работу из-за отпуска и больничного листа временного работника

Я решила выйти досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. На время моего отпуска на мое место был принят сотрудник по срочному договору. Две недели назад мне отказали в приеме на работу, аргументируя, что временный сотрудник находится в очередном отпуске. Честно подождала дня его выхода из отпуска, но он сразу взял больничный лист, теперь мне опять отказывают в выходе на работу, пока у временного работника не закончится больничный лист. Вопрос: Правы ли мои работодатели, отказывая мне в выходе на работу?

Читать ответы (3)

Имеем ли мы право досрочно уволить временно замещающего ее место работника?

Как разрешить след, ситуацию. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком решила выйти раньше окончания его срока. На время ее декретного отпуска был принят работник, который работает до сих пор. Имеет ли право работница выйти раньше окончания срока декретного отпуска? Имеем ли мы право досрочно уволить временно замещающего ее место работника? Как быть? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности выхода на работу до окончания больничного листа временного работника, после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Москва - онлайн услуги юристов